中文摘要
摘要:随着我国市场经济的发展,经济结构、社会结构的变化,以及法律的不断
完善,使得我国劳资关系也发生了巨大变化。劳资双方在维护各自利益时产生的
矛盾,带来了各种各样的劳动争议。中小企业面对不断发生的劳动争议,需要加
强对法律的理解,查找自身管理的不足,并调整人力资源管理方面的策略,有效
预防和应对劳动争议,控制用工风险。

本文运用了相关劳动法律法规和人力资源管理的相关理论,首先分析深圳南
山区中小企业劳动争议的基本情况,通过本人在工作中收集整理的数据进行分析,
并用案例的方式分析了各类的劳动争议。

其次,在数据及案例分析的基础上,进一步对深圳中小企业产生劳动争议的
原因进行归纳和分析。

再则,在分析产生劳动争议原因的基础上,从企业角度提出了防范和减少劳
动争议的对策。

关键词:劳动关系、劳动争议、人力资源管理、对策