第二条 薪酬管理原则
公司的薪酬管理贯彻“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素，为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的共同发展。

第三条 薪酬增长机制
对员工个人薪酬增长幅度的确定是根据市场水平、公司效益、员工个人劳动贡献以及个人能力的发展等因素来综合确定。

第四条 本规定适用于公司所有正式员工。

第二章 岗位绩效工资制
第五条 适用对象是除了采用协议工资制以外的所有员工。

第六条 岗位绩效工资制的岗位系列及级别的设定
岗位系列：根据岗位分工不同，分管理、技术、操作三类序列。

岗位级别：根据各个岗位对公司贡献大小、重要程度、工作难易程度、职责范围、素质要求等要素，经过岗位价值评估后排列而成。公司共分为13个岗位等级。

第七条 岗位绩效工资制的薪酬结构
本公司薪酬由岗位工资、福利补贴、奖金、社会基本保险、住房公积金、和加班工资等组成。

1.岗位工资
岗位工资是依据岗位序列、级别，参考市场水平和标杆企业的收入水平以及公司实际情况确定。每个岗位工资额为一个区间5个档次，设高限和低限。详细水平见附件，“公司薪资等级表”。

2.福利补贴
福利补贴是公司依照不同的岗位级别，在岗位工资之外每月固定发给员工的补贴收入，包括综合补贴（如通讯费等）、误餐补贴等。福利补贴随岗位工资的变动相应调整。

3.奖金
奖金部分包括绩效奖金和特殊奖励。

绩效奖金根据公司效益、各部门绩效考核结果和员工个人业绩考核结果确定。

特殊奖励是针对年度内为公司做出特别贡献的个人和部门，具体条件参见公司《员工奖惩或违纪处理办法》，符合条件的，可由部门提出申报，由总经理审批后发放。

4.社会基本保险
本公司为员工缴纳的社会基本保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其缴存办法均按《劳动法》及淄博市相关政策执行。

5.住房公积金
公司根据经营状况后期为员工建立住房公积金，由企业和员工分别按照员工本人岗位工资的一定比例缴存，并按规定存入和提取。

6.职务津贴
在被公司聘任为班组长期间，三个月试用期合格后，由公司发放职务津贴。班组长月津贴100元，副班组长月津贴50元。不再继续被聘任者，不再享受该职务津贴。

7.加班工资
公司因工作上的需要,而要求员工于法定休假日继续完成工作时,按照《薪资支付暂行规定》计算和发放加班工资。

第八条 岗位绩效考评的计算方法
部门绩效考评
公司部门绩效考核每月汇总一次，年底总评一次。公司根据部门业绩考核结果评价发放部门负责人的每月工资收入，具体发放办法为所得分数*应发标准=实际发放标准
公司根据部门业绩考核结果分为A、B、C三个等级，评级标准和绩效兑现如下所示：
绩效考核分数
涵义
评级结果
工资兑现
≥90分
指标完成较好
A
工资基数*考评分数
90～80分
指标基本完成
B
工资基数*考评分数
<80分
指标没有完成
C
工资基数*考评分数
公司根据经营状况，可调整奖励兑现情况，部门考核有待于公司综合办进一步细化、完善。后期出台绩效考核管理制度。

（2）员工考评
每年年终根据季度绩效或日常考核结果，对员工进行一次绩效综合评价。每次考核结果与年度综合评价成绩的转换如下：
附：员工考评表
评语
优秀
良好
合格
基本合格
不合格
季度考核
2次或更多次A级，其它至少应为C
2次或更多次B级及以上，其它至少应为D
2次C级或C级以上，其它至少应为D
1次E级，其它为D级或D级以上
2次或更多次E级
年度综合考核
A级
B级
C级
D级
E级
考评分数
90分以上
80-89
70-79
60-69
60以下
部门人数比例
10%以内
第四章 薪酬运作管理
第九条 新入职员工薪酬的确定方法
1.岗位级别的确定
公司新雇佣的员工，由公司通过考查本人的学历、工作经验、胜任能力等综合资历确定其任职岗位，根据录用岗位确定岗位级别。

2.岗位工资水平的确定
以本岗位的岗位工资最低档为起薪点外，结合员工的综合资历、行业稀缺性以及用人部门意见，确定员工上岗后的岗位工资水平。具体调整标准如下：
参考因素
影响方式
学历
高于职位说明书要求
低于职位说明书要求
每高出一个学历加10分
每低一级学历减10分
相关工作经验
高于3年以内
高于3年及以上
低于1年以内
低于3年以内
+10分
+20分
-10分
-15分
胜任力
1、根据用人单位意见，具有较好的专业胜任力，与岗位要求比较匹配，入职后经过熟悉公司流程能很快承担工作责任；+10分
2、入职后需要培养，约在3个月内能承担工作职责；
3、入职后需要长期培养，约在3个月后能承担工作职责则不需要加分。

5、入职后，约在半年以后方可承担工作职责。-10分。

行业稀缺性
在本行业有突出成就或属于公司紧缺人才
+10分—20分
累计积分每满＋10分或－10分，岗位工资水平相应上下调整1档。如果出现下调档级数不够的情况，按照第一档发放，如果员工经过努力达到任职要求，则调薪。

3.新入职大学生岗位工资水平的确定
公司招聘的工