深圳市三九医药贸易有限公司
员
工
手
册
（总第四版）前 言
本手册根据国家有关法律法规以及公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导员工了解任职期间的公司相关政策准则和福利情况，提供员工在三九可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，员工将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括员工对公司的期望和公司对员工的要求。员工的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助员工在岗位上得到发展并为其的成功助一臂之力。

此版员工手册系2006年版，适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动员工都会得到及时的通知。如有不明确的地方，请提出疑问。

本手册的解释权属于公司人力资源部。

第一章 入职指引
入职手续
1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2. 加入三九时，员工须向人力资源部提供以下材料：身份证、学历证明（需提供毕业证书、学位证书（总部招聘的应届毕业生须提供CET-4合格证书））、离职证明、独生子女证复印件以及免冠近照，一吋黑白、彩色照片各5张。

3. 入职之日，必须提供三甲医院出具的近期体检表，身体状况不合格者，不予录用。

4. 亲笔如实填写《员工应聘登记表》，片区区总、人事专员审核材料真实性并签名确认。

5. 总部非深户，片区非办事处所在城市户口的员工入职，需当地户口人员提供经济担保证明。

6. 人力资源部安排工作并办理工资卡、考勤卡、社保卡等相关手续（片区由办事处统一办理）。

7. 当个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内将个人情况变更情况说明交由人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）婚育状况；（5）紧急联系人及电话；（6）培训结业或进修毕业。

8. 公司将组织新进员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

9. 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。

试用
1. 总部招聘的应届毕业生从正式分配报到之日起，试用期6个月，毕业前的实习时间不计入试用期。