部门 申请日期年 月 日
工作名称 人数到职日期 年月日

直属上级姓名职 位 下属人数

性 别年 龄 性 格
教育背景
学历：[] 大专[] 本科专业： 主修:
学历：[] 硕士[] 博士 副修:
需要具备的知识与经验:
知识经验 (什么方面的工作经验、多少年以上的工作经验)

技能

必需的资格证书（如果有的话）：

附注

部门主管签名： 人力资源部意见：

主管签名：

使 用 说 明

为了做好公司的人力资源规划，在坚持精简、高效的组织运作的原则下，根据公司的发展战略，对未来公司的人力资源需求做出充分的预测，在实现公司内部人才的最优化配置的同时，做好公司外部人才的招聘工作，请各部门将自己对人力资源的需求及时地反映到人力资源部。

1. 各部门应当根据工作开展的实际情况，结合公司业务发展的需要，对部门的人力资源需求做出恰当估计。确实因业务繁重导致人手不够；或因部门业务发展，需要配备其他专业人员的部门，请认真填写人力资源申请表，经部门经理同意签字后交到人力资源部。

2. 一份表格只适用于一种工作，若部门同时需要几种人才请将表格复印几份分别填写。

3. 人力资源部将综合考虑各部门的人力资源需求，根据公司的发展规划，做出相应安排，并将处理意见反馈给各部门。

4. 请各部门认真填写人力资源申请表，不要出现空白。为了招聘到最合适的人才，请各部门详细地填写对人力资源的要求。

附件五：
应聘人员登记表
应聘岗位： 专业工龄：填表日期：
姓名

性别

民族

出生日期

照 片

政治面貌

婚否

户口所在

参加工作时间

职称

身高
cm
体重
kg
血型

宅电

身份证号码

手机号码

外语语种及水平

计算机水平

毕业学校及专业

学历

学位

工作简历
起止年月
工作单位
专业职务及年月
行政职务及年月

各种上岗证、职称证、执业资格证书名称及取得时间

承接主要工程情况（起止时间、规模、担任的相关职务等）

薪金及其他要求

本人爱好及特长

通讯地址及邮编

E-mail：

家庭成员姓名
关系
政治面貌
单位及职务
联系电话

人力资源部门意见：

签字：

相关专业部门领导意见:

签字：

公司主管领导意见:

签字：