石钢公司职工养老保险管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）、国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）、河北省《统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政〔1998〕1号）和《<统一企业职工基本养老保险制度实施办法实施细则》（冀劳〔1998〕47号）及有关现行政策规定，为规范养老保险缴费申报、退休、退职审批与管理，保障职工合法权益，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条本办法适用于石家庄钢铁有限责任公司在册合同制员工（以下统称职工）；分离改制单位所属职工可参照执行。

第二章缴费申报

第三条基本养老保险费用由公司和职工共同负担。职工按本人缴费工资的8%缴纳，公司按职工缴费工资总额的20%缴纳。

第四条职工缴费工资按当月工资收入加上月奖金总额确定，由各二级单位如实申报，二级站要严格把关。职工当月缴费高于全省上一年职工月平均工资300%时，按300%作为缴费基数；低于全省上一年职工月平均工资60%时，按60%作为缴费基数。

第五条《职工养老保险手册》是记载公司和职工缴纳养老保险费用，个人帐户数额、缴费年限、缴费工资的主要依据，是职工退休计发待遇的主要凭证，各二级站要妥善保管。个人帐户对帐单下发后职工要及时认真核对，并签字，不允许代签，并及时粘贴到《职工养老保险手册》上。

第六条分离改制单位在未单独分立帐户之前与公司结算，分立之后按规定直接向上级社会保险经办机构申报缴纳。

第三章正常退休

第七条职工正常退休应同时具备以下两个条件，方可按月享受基本养老待遇：
一、达到法定正常退休年龄；
二、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满十五年。

第八条职工正常退休年龄原则上以退休时所在岗位确定，管理岗位为男年满60周岁，女年满55周岁；生产操作岗位为男年满60周岁，女年满50周岁。内退职工原则上按内退时所在岗位确定退休年龄。

第九条职工出生年月认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当档案记载与身份证不一致时以档案最原始记载的出生时间为准，其中，属于复退及转业军人的，以入伍登记表中记载的出生时间为准；属于直接从社会上招工的，以当时的招工手续中记载的出生时间为准；属于大中专毕业生的，以毕业登记表中记载的出生时间为准；属于从临时工及其他临时性人员招转为正式职工的，以临时工登记表记载的出生时间为准。如难以确认的以上级劳动行政部门确定的为准。

第十条职工正常退休不需本人申请，由人力资源部根据职工档案确定的出生年月，在到达法定退休年龄的前一个月书面通知所在单位及职工本人，及时按规定程序报批。

第四章特殊工种提前退休

第十一条凡从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年；或从事井下、高温工作累计满九年；或从事其它有毒有害工作累计满八年的职工，男年满55周岁，女年满45周岁并符合正常退休缴费年限条件的，可申请办理特殊工种提前退休。

第十二条按特殊工种提前退休须由职工本人书面申请（一式两份，不能打印或复写），且从事特殊工种名称和工作年限经市劳动保障行政部门审定；脱离特殊工种岗位五年以上的，还需