直接上级
董事长
直接下级
行政副总、工程副总、营销设计副总

工作职责与内容执行董事会决议，执行集团公司下达的房地产业务年度经营目标 工作任务负责组织制定房地产业务年度经营计划，并上报集团公司批准 负责监督、控制集团公司下达的年度经营计划的执行组织实施经董事会批准的新开发项目，主持公司地产战略规划的调研、讨论，参与决策制定公司重大投资、业务决策方案，并上报集团公司批准 定期向集团公司进行述职，汇报经营目标和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜按总公司授权和管理流程，负责地产公司日常事项审核、批准、处理建立良好的沟通渠道 工作任务领导建立事业部内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 领导建立当地政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 领导开展社会公共关系活动，树立良好的企业形象建立健全事业部统一、高效的组织体系和工作体系 工作任务主持制定关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。参与企业发展政策制定，执行企业发展战略完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育
大学本科以上

专业
工商管理或工民建等相关专业

培训经历
相关的管理理论专业培训

经验
具备10年以上工作经验，有3年同等岗位工作经历

知识
掌握企业管理专业知识、房地产专业知识

技能技巧
具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

二、行政副总经理
岗位名称
行政副总经理
所在部门

直接上级
总经理
直接下级
人力资源部、行政部、监察部

工作职责与内容在总经理的领导下，全面负责行政、人事、监察各部门的各项工作建立健全公司的规章制度体系，并负责管理类制度的具体执行建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持策划和主持公司的大型活动，并负责予以实施主持日常公司内部工作会议处理公司日常运作中的突发事件，重大事件上报总经理指导人力资源部做好公司的人才储备和人力资源规划和调配

10
审批公司管理费用

11
完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育
大学本科以上

专业
工商管理或行政管理等相关专业

培训经历
相关的管理理论专业培训

经验
具备10年以上工作经验，有3年同等岗位工作经历

知识
掌握企业管理专业知识、企业文化标准规范、管理和法律知识

技能技巧
具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

三、人力资源部经理
岗位名称
经理
所在部门
人力资源部

直接上级
行政副总经理
直接下级
人力资源专员

工作职责与内容根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划拟订组织机构改进方案和岗位职责设计方案，经批准后组织实施负责建立健全公司人力资源管理体系及制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范，经批准后组织实施建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对管理人才的需求根据公司项目发展需要，制定人力资源需求预测计划，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施，结合公司实际岗位设置情况开发适合的招聘渠道负责建立和改进公司的绩效考核管理体系，经批准后组织实施建立和管理中高层管理人员、中高级职称人才资料储备库结合公司实际情况了解员工培训需求，组织进行各种教育培训工作

10
确保与政府劳动部门部门保持良好的沟通渠道，受理和协调处理公司与员工劳动争议事宜

11
按工作程序做好与相关部门的横向联系，配合部门间对有争议的问题提出界定要求，并及时向公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见

12
完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育
大学本科以上

专业
人力资源或行政管理等相关专业

培训经历
相关的管理理论专业培训

经验
具备6年以上工作经验，有4年同等岗位工作经历

知识
人力资源管理知识、企业管理知识

技能技巧
具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力