索 引
目 的... 5
范 围... 5
定 义... 5
员工须知... 5
1. 劳动组织管理.... 6
1 . 1 人力资源申请 . . 6
1 . 2 任职资格 6
1 . 3 员工来源 7
1 . 4 面试. 7
1 . 5 担保. 8
1 . 6 录用. 9
1 . 7 试用与转正. 9
1 . 8 员工调动. . 1 0
1 . 9 岗位晋升. . 1 1
2．员工奖惩........ 12
2 . 1 员工的奖励分以下六种. . 1 2
2 . 2 员工的惩处分以下六种. . 1 2
2 . 3 奖惩权限与实施. . 1 3
2 . 4 合理化建议奖 . 1 3
3． 劳动纪律管理... 15
3 . 1 工作时间. . 1 5
3 . 2 考勤1 5
3 . 3 加班管理. . 1 6
3 . 4 员工出差管理 . 1 7
4．员工薪酬与福利.. 19
4 . 1 公司的薪酬体系. . 1 9
4 . 2 薪酬、福利的构成与标准1 9
4 . 3 薪酬的调整2 2
4 . 4 其他福利. . 2 2
5．假期管理........ 23
5 . 1 有薪年假. . 2 3
5 . 2 婚假2 5
5 . 3 丧假2 6
5 . 4 产假及看护假 . 2 6
5 . 5 事假2 6
5 . 6 病假2 6
5 . 7 假期的审批管理. . 2 7
6．员工考核........ 29
6 . 1 员工考核工作安排2 9
6 . 2 考核应掌握的原则2 9
6 . 3 考核的纪律要求. . 3 0
6 . 4 考核分类与方式. . 3 0
6 . 5 考核内容. . 3 1
6 . 6 考核结果的效力与应用. . 3 1
7．员工培训........ 32
7 . 1 培训的含义与目的3 2
7 . 2 员工培训安排 . 3 3
7 . 3 培训内容及对象. . 3 4
7 . 4 员工培训管理 . 3 5
7 . 5 培训的考核3 6
8． 社会保险....... 36
8 . 1 社会保险的实施. . 3 6
8 . 2 养老保险. . 3 7
8 . 3 医疗保险. . 3 7
8 . 4 工伤、失业、生育等保险3 7
9．专业技术职务（职称）管理. 37
9 . 1 原则3 7
9 . 2 职称评审. . 3 8
9 . 3 职称考试. . 3 8
9 . 4 职称聘任. . 3 8
9 . 5 各级别专业技术职称参评要求（ 参照表）. 4 0
10．劳动合同管理... 41
1 0 . 1 劳动合同的签订. . 4 1
1 0 . 2 合同期限. . 4 1
1 0 . 3 劳动合同的终止与解除. . 4 2
1 0 . 4 离职手续与结算. . 4 2
11．档案管理....... 43
1 1 . 1 临时档案管理 . 4 3
1 1 . 2 正式档案管理 . 4 3
12．员工廉洁自律规定........ 43

人力资源管理制度 0 1 / C
深圳市中海建设监理有限公司
● 目 的：明确公司人力资源管理制度，充分发挥人力资源管理工作的综合职能。

● 范 围：适用于深圳市中海建设监理有限公司各部门、各项目部。

● 定 义：人力资源是指企业或其他类似组织中与当前和未来发展相适应的具有智
力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力
进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳配置，同时
对人的思想或心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的
主观能动性，做到人尽其才、事得其人、人事相宜，实现组织目标。

员工须知
1. 为了加强管理，完善人力资源管理制度，促进公司发展，根据国家有关法律、法规及
公司的相关规定，特制订本制度。

2. 公司全体员工都必须遵守公司的各项规章制度和各项决定，公司制度面前人人平等。

3. 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产和损害公司的形象、声誉。

4. 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

5. 公司提倡员工不断学习，并为员工提供学习、深造的条件和环境，努力提高员工的综
合素质和专业水平，打造一支思想和业务过硬的员工队伍。

6. 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

7. 公司鼓励员工积极向上，为员工提供平。。。