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春禾集团组织管理体系咨询案例(doc 14).rar

资料大小:260KB(压缩后)
文档格式:DOC(15页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2015/2/4(发布于上海)

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文本描述
背景陈述
这是一家为农民兄弟服务的老牌国有企业,它有一个充满了浓郁
乡土气的名字——春禾。春禾集团创立于20世纪60年代末,在20
多年的创业发展阶段,春禾集团缓慢而坚定地完成了由计划经济向市
场经济过渡的历程。1992年邓小平南巡后,春禾集团开始进入了它
高速发展的历史时期,产品线逐步由原来单一的粮油机械向相关产业
和产品延伸,现在是集机械研发、工程设计、加工制造、安装施工与
服务为一体的省级企业集团。



粮油机械制造业作为我国传统机械制造行业的重要分支,却是一
个很多年来并不广为人知的高增长产业。近年来,随着农业产业化的
快速发展,粮油机械产业也得到了前所未有的高速增长。相关企业的
加入使粮油机械制造业细分出众多的生产门类,产品技术含量不断提
升,市场成熟度提高,企业竞争逐步加剧。但是,国内粮油机械行业
竞争仍处于浑然无序的状态。一方面,业内同行恶性竞争,竞相压
价,利润微薄;另一方面,外国产品乘虚而入,国外的粮油机械生产
企业纷纷抢滩登陆中国,对国内产品造成强大冲击。
作为我国农业粮油机械行业的老大,春禾集团也采取了一系列增
强自身竞争力的措施。比如深化产权改革,增强人才市场化招聘力度
等等。为了从根本上提升企业竞争力,终于,90年代末,通过两次
国有股改制、管理者持股的方式,春禾集团终于摘掉了顶了几十年的
红帽子,摇身变成了民营企业。
春禾集团完成了管理者持股后,高管层中开始出现涉及权力分配
的致命问题。春禾集团的董事长是转制前春禾厂的老厂长,几十年的
青春岁月全都抛撒在这里,论资排辈,当上了春禾集团的董事长。可
惜计划经济已在他身上烙下了深深的痕迹,在市场竞争面前,他显得
如此迟钝木讷,春禾集团的实际经营权旁落到总经理和其他高管层手
中。