为了充分了解新接收学生，发现每个人的优、缺点，做到人尽其用，特制订如下考评办法：
一、新接收学生原则上签订一年劳动合同，试用期一个月，实习期3---6个月。

二、试用期间考评办法
（一）适用人员及期限：新接收学生试用期
（二）所有试用人员及其直线主管每周填写《试用人员每周考评表》（附件1）。

（三）每周自评的权重为20%，直线主管评价权重为80%。

总得分=自评总得分*20%+直线主管评价总得分*80%
（四）连续三周得分低于60分，直接退回人事处处理。

三、实习期间考评办法
适用人员及期限：新接收学生实习期
实习期间由直线主管填写《实习人员月度考评表》（附件2）。

实习期为3——6个月。

实习期间如连续三个月得分高于90分，可以申请转正。

实习期间如连续三个月得分低于60分，则退回人事处。

实习期间如连续三个月得分低于80分，则实习期延长一个月，最长12个月，仍不合格者终止劳动合同。

季度末考评由管理支持部人事处组织实施。

四、本考评办法由家电总公司管理支持部人事处负责解释、修订。

附件：1、试用人员每周考评表
2、实习员工月度考评表
3、考评日程安排

附件1：
试用人员每周考评表
第周
姓名

实习岗位

实习
感想

签字：

直线
主管
评语

签字：

项目
自评
直线主管评价

优秀良一般差极差优秀良一般差极差
品行

适应能力

工作态度

工作效率

协作能力

创新能力

服务意识

学习能力

责 任 感

进 取 心

总 得 分

本周得分

上周得分

得分增减

累计得分