员工手册

（2012版）

目录

总经理：夏雪峰

第一章总则
1.1 目的
1.2 定义
1.3 适用期

第二章公司概述
2.1 公司简介
2.2 企业标识
2.3 企业文化高压线

第三章聘用和离职
3.1 选聘原则
3.2 入职报到
3.3 试用期
3.4 转正
3.5 终止劳动聘用关系

第四章薪酬
4.1 薪酬

第五章假期
5.1法定假期
5.2调休假
5.3事假
5.4病假
5.5婚假
5.6产假/看护假
5.7丧假
5.8工伤假

第六章工作纪律
6.1工作时间
6.2考勤纪律
6.3办公室纪律
6.4个人物品

第七章培训发展
7.1培训指导思想
7.2培训管理
7.3培训内容
7.4培训方式
7.5培训类型
7.6员工职业发展

第八章绩效考核
8.1绩效考核目的
8.2绩效考核原则
8.3绩效考核依据
8.4绩效考核分类
8.5绩效考核方式
8.6绩效考核沟通
8.7考核结果申诉
8.8考核结果运用

第九章奖励与惩处
9.1奖励
9.2惩处

第十章沟通与交流
10.1沟通渠道
10.2申诉程序
10.3特别提示

第十一章员工职业行为准则
11.1总则
11.2职务权责
11.3内外交往
11.4个人与公司利益的冲突
11.5投诉和举报
11.6管理人员的追加责任
11.7其它

第十二章附则
12.1权利保障
12.2批准、修改与解释