乡镇卫生院人力资源管理与劳动分配制度改革
宋沈超
第一节 乡镇卫生院人力资源管理的基本理论与方法
一、人力资源与人力资源管理
（一）人力资源的概念及特征
1、人力资源（Human Resource ，简称HR） ：是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。