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理
制
度

河北求知人力资源咨询服务有限公司
2010年8月18日目录
第一章 总则 1
第二章 招聘 2
2.1. 招聘目的与范围 2
2.2. 招聘原则和标准 2
2.3. 招聘申请程序 3
2.4. 招聘组织程序 3
2.5. 招聘费用管理 4
2.6. 招聘文件或表格 4
第三章 试用期员工管理 6
3.1 目的与适用范围 6
3.2 试用期管理程序 6
3.3 试用期薪酬福利 7
第四章 临时用工管理 8
第五章 培训 11
5.1 目的、宗旨与原则 11
5.2 培训对象、师资与组织者 11
5.3 培训分类 12
5.3.1. 新员工培训 12
5.3.2. 部门内部培训 12
5.3.3. 部门交叉培训 12
5.3.4. 通用类外部培训 12
5.3.5. 专业类外部培训 13
5.3.6. 短期教育 13
5.3.7. 长期教育 13
5.4 培训组织程序 135.4.1. 新员工培训组织程序 13
5.4.2. 新员工培训的目的和内容 14
5.4.3. 部门内培训组织程序 14
5.4.4. 部门交叉培训组织程序 15
5.4.5. 通用类外部培训组织程序 15
5.4.6. 专业类外部培训组织程序 16
5.4.7. 短期教育组织程序 16
5.4.8. 长期教育组织程序 16
5.5 培训评估标准 17
5.5.1. 新员工培训评估标准 17
5.5.2. 部门内部培训评估标准 17
5.5.3. 部门交叉培训评估标准 17
5.5.4. 通用类外部培训评估标准 18
5.5.5. 专业类外部培训评估标准 18
5.5.6. 短期教育评估标准 18
5.5.7. 长期教育评估标准 18
5.6 培训评估程序 18
5.6.1. 新员工培训评估程序 18
5.6.2. 部门内部培训评估程序 19
5.6.3. 部门交叉培训评估程序 19
5.6.4. 通用类外部培训评估程序 20
5.6.5. 专业类外部培训评估程序 20
5.6.6. 短期教育评估程序 20
5.6.7. 长期教育评估程序 20
5.7 培训考勤规定 20
5.8 培训奖惩规定 21
5.9 培训档案管理 21
5.10 培训费用 21