薪
酬
管
理
制
度

适用范围：公司全体员工
版本编号：JHY2011-1009A-1（试行版）
二零一一年十月十一日
薪酬管理制度（试行版）

总则

目的
为了充分保障员工薪资，规范我公司的薪酬管理，建立“公平、公正、具有竞争力”的薪资体系，强化薪资体系的激励和调节功能，遵照国家有关劳动人事管理政策，制定本制度（试行）。本制度和《工资管理制度》共同构成我公司薪酬管理体系。

基本原则
薪资战略与企业战略相结合的原则；内部一致性原则；外部竞争性原则；员工贡献原则；激励性原则；管理的可行性原则。

适用范围；
湖北省惠尔达融资担保有限公司（以下简称“惠尔达企业”）聘任的所有员工薪资管理适用于本制度。

薪资依据
薪资确定的依据是职务等级，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态，在薪资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。

方针
惠尔达企业的薪资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。

宗旨
惠尔达企业将通过薪资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应中小型企业和居民等需求的速度。

薪资结构

员工的薪资由职务工资、津贴补助和奖金提成三大部分构成。

职务工资包含固定工资和浮动工资；其中：
固定工资：包括基本工资、岗位工资；
浮动工资：包括绩效工资。

津贴补助：包括交通补助、通讯补助、餐饮补贴、加班津贴。

奖金：包括业绩提成、年薪和全勤奖。

员工薪资结构表详见表1。

（表1）薪资结构表
代号
A（职务工资）
B(津贴补助)
C（奖金）

A1
A2
B1
B2
B3
B4
C1
C2
C3

A1-1
A1-2
A1-3

含义
固定工资
浮动工资
交通补助
通讯补助
餐饮补贴
加班津贴
业绩
提成
年薪
全
勤
奖

基本工资
岗位工资
住房补贴
绩效工资

基本规范

计算期
职务工资的计算期，一年为12个月，一月为21.75天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表2）。

（表2） 缺勤计算单位
缺勤时间
符号
扣除标准

缺勤小时
t1
扣1/174月职务工资

缺勤天
t2
扣1/21.75月职务工资

缺勤月
t3
全月职务工资

缺勤分类
凡在工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅下表3）
（表3）惠尔达企业缺勤分类表
序号
缺勤类别

1
因公缺勤

2
因私缺勤

3
旷工缺勤

4
事假缺勤

5
公伤缺勤

6
病假缺勤

因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定