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深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告(24页).rar

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更新时间:2018/6/16(发布于广东)

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文本描述
深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告

为了解2009年度深圳地区企业员工整体薪酬状况,自2009年10月中旬开始,深圳人才大市场依托深圳人才网(www.szhr)平台发布了2009年度深圳地区企业在职员工薪酬调查问卷,截止2009年12月31日,共收回电子问卷3320份,其中有效问卷达3180份。此次薪酬调查采取企业在职员工网上填写提交的方式,更加直观地反映了年龄、工作年限、企业性质等差异条件下的员工薪酬分布状况。根据样本,本期将选取工程师、会计、人力资源专员三个通用型岗位进行分析,得出相应岗位人员的月薪在各分位上的分布,以供企业为此类岗位进行薪酬规划时参考。各分位说明:25分位表示有25%的数据小于该值,反映市场低端水平;50分位:表示有50%的数据小于该值,反映市场中端水平;75分位:表示有75%的数据小于该值,反映市场较高端水平;90分位:表示有90%的数据小于该值,反映市场的高端水平。

通用型岗位样本分布
本报告抽取的样本总数量为895份,被调查职位涵盖工程师、会计、人力资源专员三个岗位,其中工程师岗位样本总量为542份,会计岗位样本总量为180份,人力资源专员岗位样本总量为173份,各岗位样本分布情况如下。

工程师岗位
从年龄分布来看,26-35岁样本数量最多,其次为18-25岁,36-45岁位居第三,而55岁以上的样本数量为0。从学历分布来看,本科学历占样本总量47%,其次为大专学历,占37%,硕士学历位居第三,占8%。工作年限方面,2-5年的样本数量最多,占39%,其次为工作年限在 2年以内的样本数量,占29%,工作年限为5-8年的样本数量位居第三,占14%,10年以上的样本数量则占11%。企业性质方面,民营企业依旧占主导,占53%,其次为外商独资企业,占33%,位居第三的则为中外合资企业,占8%,国有企业较少,占5%。行业方面,制造业占多数,为61%,其次为信息传输、计算机服务和软件业,占21%,建筑业位居第三,占7%。