2006年1月

目录

总则

团险业务人员的招聘和录用

团险业务人员的工作职责

团险业务人员的考核

团险业务人员的薪资与福利

团队主管的考核与待遇

团险业务人员行为奖惩

团险业务人员的日常管理

附则

总则

为拓展团体寿险市场，大力推动团险业务向专业化、规范化方向上的发展，明确公司团险的组织架构和团险直销业务人员的工作职责，完善销售人员的考核和晋升体系，确定销售人员的薪资福利，特制定《嘉禾人寿保险股份有限公司团险业务人员基本管理办法（试行）》（以下简称本办法）。

分公司团险的组织架构
分公司团险负责人由分公司总经理室成员担任，由总公司行政任命。团险部负责人由分公司总经理室任命并报总公司团险部备案。团险部分管团险业务管理岗（室）、交叉销售岗和团险直销业务员（组，部）。

分公司可以根据经营和管理需要决定是否设置团险营业部或营业组。

本办法所称“团险直销业务人员”（以下简称业务人员）是指符合公司团险销售人员的聘用条件，与公司签定《劳动合同》，从事团险直销业务的人员。

本办法将分公司分为一类、二类地区进行管理。一类地区包括：北京、广州、上海等；二类地区包括：南京、杭州、沈阳、济南、福州、宁波、成都、石家庄、武汉等。

本办法所称“考核期”指半年考核期。对应的考核期间分别为1月1日——6月30日和7月1日——12月31日。业务员的转正考核参见本办法第十五条。

团险业务人员的职级分为业务员、二级业务主任、一级业务主任、二级业务经理、一级业务经理，高级业务经理6个级别。