怎么管好新员工、留住新员工、让他们成为优秀员工、榜样员工！

三天管理
三十天管理
三个月管理
问 题
员工流失，
尤其是新员工流失
更加有效管理好我们的新员工，留住新员工；
让我们的新员工成为我们的希望，而不是顾虑。

让大家在交流分享过程中掌握更多有用的新知识和新技能，提高我们的业务处理能力；
培训目的