郑天回
钱建康
汤红雨

（受控印章）
员工手册
编码：

Q/HHZRS003

1． 目的
为保障正常的工作秩序，执行规定的工作任务和劳动规程，维护企业和员工的正当权益，依照劳动法和相关的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本手册，作为公司的管理准则和员工行为规范指南。

2． 范围
适用于好孩子儿童用品有限公司的全体员工。

3． 员工手册
3.1考勤
3.1.1工作时间
3.1.1.1正常上班时间为上午8：00~下午16：30，中午有30分钟的午餐时间。

3.1.1.2公司部门/工厂可根据实际工作需要，经部门/工厂主管同意后安排上下班时间。

3.1.2刷卡要求
3.1.2.1公司采用电脑刷卡考勤，员工上下班应刷卡记考勤。

3.1.2.2员工上下班必须由本人刷考勤卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡伪造出勤记录。

3.1.2.3因机械故障无法刷卡者，应按规定到公司警卫室填写《签到记录表》。

3.1.3迟到、早退
3.1.3.1工作时间开始后上班者为迟到。

3.1.3.2工作时间结束前下班者为早退。

3.1.4忘记刷卡
3.1.4.1上下班忘记打卡者，应于次日填写《未打卡证明单》，经其部门主管批准后报人力资源部/行政科。查实后不计为迟到或早退，否则，视同旷工。

3.1.4.2上下班忘记打卡超过三次者，无打卡证明按《员工纪律执行准则》处理。

3.1.5旷工
3.1.5.1未办理任何手续擅自不上班的，或假期满未续假而擅自不到职的为旷工。

编写
高佩娟
管理单位
人力资源部

3.1.5.2连续旷工十五天或全年累计三十天旷工者，予以解除劳动合同。

3.2薪资
3.2.1工资按月结算。

3.2.2工资实行计时工资。

3.3加班
3.3.1加班定义：因工作需要，员工在正常上班时间外延长工作时间为加班。

3.3.2加班不适用条件：科级及以上干部。

3.3.3加班规定
3.3.3.1加班时间的计算按考勤卡时间为准。

3.3.3.2非生产人员加班须提前填写《加班申请单》，经部门主管批准交人力资源部/工厂行政科备案，便于加班计算。

3.3.3.3加班当月结清，逾期不补。

3.4出差
3.4.1出差手续
3.4.1.1出差的员工必须提前一天填写《出差申请单》，经部门主管批准后交人力资源部/行政科备案。

3.4.1.2如遇急事未能事先填单者可请本部门员工代办理。

3.4.1.3如出差后上班第二天未能提交《出差申请单》的则按旷工处理。

3.4.2出差规定
3.4.2.1差旅费标准见《差旅费报销管理制度》。

3.5请假
3.5.1除规定假日外，凡不能上班的员工均应办理请假手续。

3.5.2请假种类
3.5.2.1事假：员工因私人事件请假均为事假。全年合计不得超过二十日。超过时必须经人力资源部经理批准。事假期间不发工资。

3.5.2.2病假：员工请病假必须持有效医务证明及病情鉴定书（病历卡）。

3.5.2.3婚假：公司依据国家及地方法规给予3天婚假，对于晚婚的延长婚假10天。晚婚年龄以结婚登记发证日期为准，并持有效证明（晚婚年龄为：男25周岁、女23周岁）。

3.5.2.4丧假：员工配偶、父母、子女、公婆、岳父母去世，公司给予3天丧假；祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹去世，公司给予1天丧假。

3.5.2.5工伤假：员工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、修养期间给予工伤假（须提交医院证明及人力资源部确认）。请工伤假时应附事故报告单。假期中工资按国家规定标准照发。

3.5.2.6产假：女员工生育可享受90天产假（包括节假日）；难产者增加产假15天；妊娠三个月内流产者给予30天产假，妊娠三至七个月内流产者给予42天产假, 妊娠七个月以上流产者给予90天产假（须提交医院证明、结婚证明）。对于晚育的延长女方产假三十天,给予男方护理假10天,(女方年满二十四岁初次生育的或年满二十三周岁结婚后怀孕初次生育)。假期内工资按国家规定照发。

3.5.2.7停薪留职假：部分员工因患病或女员工因怀孕而无法正常工作，公司为照顾此类员工，
使他们有充分的时间疗养身体，允许此类员工办理停薪留职假。

3.5.2.8带薪年假：在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年假。

服务年限
假期

1 ~10年
5天

10-20年
10天

20年以上
15天

3.5.3请假权限
部门
时 间
批准权限

公司
小于20天（含20天）
部门经理

20天以上
人力资源部经理

工厂
小于5天（含5天）
车间主任/科长

大于5天小于20天（含20天）
厂长

20天以上
人力资源部经理

3.6 奖惩
3.6.1员工的奖励类别分以下三种：嘉奖、小功、大功。

3.6.2有下列事项之一者，给予嘉奖：
品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者；
拾金不昧；
艰苦条件下工作，足为楷模者；
参与公司开办之职业教育，成绩优良者。

3.6.3有下列事项之一者，给予记小功：
节省原物料有成绩者；