六月营销新革命周年大庆创辉煌
竞赛时间：6.1-6.30
竞赛险种: 所有十年险种。十年期以下0%计入。多余短险可计入十年期
分营每年的6月都创造了业绩的高峰，今年能否延续过往的辉煌，关键在于各级主管层的高度重视，和能否充分调动全体伙伴的积极性，扎实推进活动量管理，利用《基本法》预警机制，提醒考核和晋升，在快速拉动对外增员的同时，做好低产能人员的转化和举绩，夯实根基，拓展组织 。同时新形势下如何解放思想，创新思维，特别短险的突破，标准保单组合销售的习惯养成是关键！
一、基础管理篇:（周经营）
1、勤奋标兵奖：公司以“健康2011，幸福永久”家庭健康调查行动为经营借口，以《健康速查卡》、调查问卷为等为活动工具，以组训回访后“每日三访”为达标，职场每日安排抽奖（抽奖礼品有公司统一提供）职场安排“活动量追踪专栏”，公司对每周达标（每日有效拜访3次连续6天）的伙伴公司发有奖贺电.(贺电加礼品)
2、周满勤：月头申报出发人力（含最近一批新人），进行每周透明考勤制度。（公司抽差、|战报通报出对个人缺勤、违纪等经济处罚外，以经理室的名义对职场进行通报批评。每周公司对每周满勤 伙伴公司发有奖贺电前三名团队奖励后三名通报批评.(贺电加礼品) 。
3、周连续开单奖:对于一周连续开单（六天）的伙伴公司，公司予以通报表扬，并授予“分营健康天使”光荣称号，颁发证书和不低于50元的礼品奖励。

4、 6月3号、4号两天举办低产能技能提高班；从各职场剥离连续3个月的新单佣金在300元以下的伙伴参加 （张群负总责，杨霏配合；参加技能提高班 的伙伴中端会免费带人，不参加不享受。）
( 以上几项职场责任人： ；)
二、组织拓展篇 ：
责任额（新人全程参训，报代资考）：星光10人，阳光10人，春光8人，团结8人，创业6人，拼搏6人，朝阳6人。（特别提醒：上半年巨象计划主管必须 增员一人）
6月2日启动，7、8号交表准增员对象表项目组开始电话要约、9号高效创业会，10公司统一面试、11号公司岗前培训。

1)、新人全程参训，报代资考，奖励增员者 “XX人寿专用皮带一条”
2)、新人全程参训，报代资考，领取工号，举绩十年期1000元视为有效增员，增员一人，奖励增员者100话费。

3)师徒同乐：09年增员的所有新人，在6月5号召开拜师会，签订师徒协议，师徒同时破零且师徒累计业绩十年期6000＋1000(短险)，奖励师徒文化衫每人各一件+师徒同乐一日游名额各一个。（张群负总责；杨霏配合）
三、个人业务奖励篇
团队十年期责任额：星光48万，阳光48万，春光36万，团结36万，创业26万，拼搏26万，朝阳26万。

设标准保单“开单有礼奖”。(柜面即交即领)
凡在竞赛期间，每签出一份标准保单（主险保费不低于1000元）：
(45周岁以上只能加报式，45周岁以下加报式或附住A)
（从六月份起非公司抽样体检，公司将不予以报销体检费)
1、 “一主一附”柜面交单即可领取公司精美磨砂玻璃杯一个！
2、 “一主二附 ” 柜面交单即可领取高档组合毛巾一套！
3、“标准保单”的“单件保费奖”：（“一主一附”以上才享受，非标准保单不享受）;
1)主险十年期交3000以上，奖励客户“珍藏小钱币一套”。

2)主险十年期交5000以上，奖励客户“高级组合刀具一套 ”。

3)主险十年期交8000以上，奖励客户高级按摩仪一个。

4）主险十年期交1.6以上，奖励客户高级蚕丝被一床。

5）主险十年期交2万以上，奖励客户中号金樽一尊 。

（二） 步步为“赢”奖：以 “标准保单”件数为奖励标准。（非“标准保单”不计入）
1、起步奖：“标准保单”件数2件奖励伙伴不低于50元精美礼品。

2、大步奖：“标准保单”件数3件奖励伙伴不低于80元精美礼品，
3、快步奖：“标准保单”件数4件奖励伙伴不低于120元精美礼品，
4、飞步奖：“标准保单”件数5件奖励伙伴不低于200元精美礼品
（三）六月功勋奖：10年期6000+卡800元入围，入围均有礼品奖励，按“标准保单”的保费（十年期＋短险）前三十名为“公司周年庆特邀颁奖嘉宾”。同时前三名公司另奖励每人“金兔一条”，4名至10名公司另奖励每人“姚明签名的篮球”一个，11名至20公司另奖励