重庆航天巴山摩托车制造有限公司 员工离职管理办法 Q/BSEL（ZJ）03-2009 编制：________________ 审核：________________ 批准：________________ 2009-03-01发布 2009-03-01实施 员工离职管理办法 1．目的 为加强本公司劳动纪律，规范员工离职管理，使公司员工离职有据可循，且使工作不受影响，特制定本办法。 2．范围 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。 3．离职 3.1 员工离职的类别 3.1.1 辞职：因员工个人原因辞去工作。 3.1.2 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司裁员。 3.1.3 开除：严重违反规章制度，造成严重影响或有违法犯罪行为。 3.1.4 自动离职：员工三日内未到岗，且无任何请假手续，脱离其工作岗位自动生效。 3.2离职期限及批准权限 3.2.1辞职： 3.2.1.1员工辞职需提前30天（试用期员工可以不提前）提出申请，工人辞职需提前15天提出申请，填写《员工离职申请表》，需注明离职原因和类别，由部门领导审核并核定离职日期，交办公室登记复核，分管领导或总经理批准（部门主管级以上人员由总经理批准）。 3.2.1.2辞职员工在“核定离辞日”凭《员工离职申请表》到办公室领取《员工离职审批表》和《工作移交清单》办理离职手续。 3.2.2辞退： 员工填写《员工离职申请表》，由部门领导填写离职原因和处理建议并核定离职日，分管领导复核，办公室复核备案，总经理批准后在办公室领取《员工离职审批表》和《工作移交清单》办理离职手续。 3.2.3开除： 员工填写《离职申请表》，由部门领导填写离职原因和处理建议并核定离职日，分管领导复核，办公室复核备案，总经理批准后在办公室领取《员工离职审批表》和《工作移交清单》办理离职手续。 3.2.4自动离职： 由各部门考勤人员经核实，报部门领导审核后在员工离岗5日内报办公室备案处理，并到财务、物资、技术开发部等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报办公室处理。 3.3离职手续办理程序 3.3.1员工办理离职手续，由员工持《员工离职审批表》到相关部门办理移交或清算手续（特殊情况可委托人代办）。 3.3.2员工办理程序：本部门（工作和物品移交，填写《工作移交清单》、核实考勤）→物资部辅料库（退还工具、用具）→技术开发部（退还技术资料）→技术中心（电脑审核）→财务部（发展金、帐务清查）→办公室（退还办公用品需附“个人资产明细表”、宿舍清退、员工证、考勤、扣款〈生产部、物资部工人由本部门核实扣款情况和当月工资核算〉、发薪审核）→总经理签署意见→办公室盖章存档（辞退员工需在办公室签订解除劳动协议书）。 3.3.3办公室按期将《员工离职审批表》、《员工离职申请表》、《工作移交清单》原件交财务中心放发工资，办公室留复印件存档。 3.4薪金结算及领取 3.4.1 离职员工需在3个工作日内办理完毕交接工作及离职手续，财务中心于次月将其结算资金汇至指定银行帐户。若逾期不办理者，将不发放任何薪资。 3.4.2 辞职辞退者，发放其正常薪资。 3.4.3自动离职者，不发任何薪资，对财、物交接不清，对公司造成重大损失者，报送当地公安机关处理。 3.4.4 违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常薪资，若有违法情节，报送公安机关处理。每月各公司办公室公布开除人员名单，其它公司不得再次录用开除人员。 3.4.5员工在递交辞职申请期间，如发现消极怠工或交接不力的情况，将以不服从管理规定，予以重罚直至开除，并不予结算薪资。 3.4.6未按正常程序规定办理离职手续便擅自离开的员工，按自动离职处理。 4. 作业记录 4.1 《员工离职申请表》 4.2 《员工离职审批表》 4.3 《工作移交清单》