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云信报业传媒公司员工劳动制度汇编(23页).rar

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文本描述
云南云信报业传媒有限责任公司劳动制度汇编

目录

一、云南云信报业传媒有限责任公司员工行为准则-----2

二、云南云信报业传媒有限责任公司招聘与录用管理办法-----------------6

三、云南云信报业传媒有限责任公司员工入职规定-----8

四、云南云信报业传媒有限责任公司员工离职管理规定-------------------11

五、云南云信报业传媒有限责任公司员工考勤制度---13

云南云信报业传媒有限责任公司员工行为准则

为培养高素质、追求卓越的员工队伍,保障公司快速健康发展,促进企业文化建设,树立公司良好社会形象,根据相关法律法规和公司有关规定,制定本准则。

一、总则

第一条拥护中国共产党的领导,自觉遵守国家法律法规,遵守公民道德行为规范,遵守公司一切规章制度。

第二条热爱并忠诚于公司,关心公司发展;服从全局利益,维护公司声誉,不做任何有损公司名誉和利益的事情。

第三条勤勉敬业、克己奉公,尽责尽力做好本职工作,主动为公司发展献计献策。

第四条服从领导、听从指挥,不折不扣执行上级交办任务和工作安排,不因私事影响正常履职;杜绝粗心大意、无故拖延、贻误工作的行为,保证工作效率。

第五条诚实正直,不做任何欺骗公司的行为;对公司负有诚实守信的义务,应按公司要求如实填写个人信息,提供有效证件,不得隐瞒或造假。

第六条除本职工作外,不得在外兼职;不得从事与公司构成竞争业务的活动;不得在外与公司业务竞争者建立或保持投资、合作、雇佣等关系。

第七条不得假公济私,借工作影响力谋取个人利益;不得利用职权行贿、受贿或获取非法收入。

第八条工作之余从事各种非本职活动,应遵纪守法,不能违背公众利益、公共秩序和社会公德,杜绝影响公司及个人形象的不良嗜好与行为。

第九条以公司为家,爱护公司一切公物和财产;勤俭办公,反对浪费。

第十条团结友爱,互相尊重,爱岗敬业;不拉帮结伙,不勾心斗角,工作中互相配合,共同进步。

二、日常行为规范

第十一条遵守劳动纪律,遵守作息时间,不迟到、早退、旷工,有病有事要请假。

第十二条工作积极主动,对上级安排交办任务不推诿、不拖拉、不简化、不省略,按时、保质、保量完成。

第十三条仪表端庄,精神饱满。着装整洁、得体、大方,不得过于暴露;举止文明,不说脏话、粗话,保持良好精神状态。

第十四条上班时间坚守岗位,不得无故串岗、离岗,不得在办公区域内大声喧哗,吵闹。

第十五条上班时间不做与工作无关的事,不得上网聊天、玩游戏、浏览黄色网站。

第十六条开会准时,不交头接耳开小会,不在会场内使用手机大声打电话。

第十七条接听电话应及时,语言文明;对方拨错所找部门或员工电话,应主动告知正确的号码;重要电话应问清楚要点,做好记录。

第十八条进入领导或他人办公室应先敲门,经允许方可进入;办公室无人时,不得随意翻动别人的东西。

第十九条领导正在谈话、办公时不随便打扰;遇急事需请示时,应在征得同意后再打断领导谈话或办公。

第二十条重要客人来访或有领导陪同的客人参观办公区域时,办公区域内的员工应暂停手中的工作,起立表示欢迎和尊重来访的客人。

第二十一条爱护公物,不经允许不得随意拆装、挪移电脑、电话、打印机等办公设施,不得私自将办公用品带出公司。

第二十二条自觉维护环境卫生,不得随地吐痰,乱扔烟头、果皮、废物;不得在公共区域堆放杂物,不能在办公区域抽烟,保持办公区域整洁有序。

第二十三条节约用水、用电、用纸和其他办公耗材,反对浪费。树立安全生产意识,下班时关门、关窗、关水、关电,注意防火、防盗。

三、业务行为规范

第二十四条坚持党性原则,坚持正确的舆论导向,维护新闻的真实性,确保新闻报道客观公正。

第二十五条遵守新闻工作者职业道德准则和新闻采编人员从业管理的规定,不得利用职务之便或假借报道之名为个人、亲友牟取不正当利益,更不得利用报道索取钱财、收受礼金。

第二十六条遵守宣传报道纪律,听从上级主管部门的指挥;遵守批评报道和突发事件报道的有关规定和程序,不借舆论监督之机泄私愤或敲诈勒索。

第二十七条维护司法尊严,不利用手中的舆论工具干扰司法或介入经济、民事纠纷。

第二十八条遵守著作权法和知识产权法规定,未经允许不得在通讯员或其他外稿上加属记者、编辑姓名,或抄袭剽窃报刊、网络等其他媒体的作品。

第二十九条严格执行采编流程管理规定,确保报纸正常出版发行。

第三十条熟悉本职业务和行业相关知识,熟练解答问题咨询,规范办理相关业务。

第三十一条礼貌待人,热情友善。待人接物使用礼貌语言,微笑服务,尽可能为同事、读者和客户提供方便。

第三十二条耐心听取读者、客户的意见和要求;冷静对待投诉,虚心接受正确的建议和批评,不恰当的要求可婉言拒绝或解释,不得态度生硬或与对方争吵。

第三十三条未经公司书面授权或批准,不得从事以下活动:

(一)以公司名义考察、谈判、签约;

(二)以公司名义提供担保、证明;

(三)代表公司出席公众活动或商业促销。

四、保密行为规范

第三十四条保守秘密是员工的职责和义务,不得以任何方式向外界散布、泄露公司秘密。

第三十五条不向其它部门员工窥探、打听非本职工作范围内的公司未公开事项;不猜测、不参与小道消息的传播。

第三十六条除工作需要外,不得向财务部门或人力管理部门打听、查询非本人工资薪酬信息。

第三十七条未经公司书面授权或批准,不得对外提供公司文件以及其它未经公开的公司经营状况、业务数据、活动策划、采访选题等资料、信息。

第三十八条员工对通过职务行为或其他渠道获悉的公司广告客户或采访对象的个人信息及其他个人资料等,有保密的义务。

第三十九条员工必须按公司规定妥善保管文件及相关资料,未经公开的文件和资