福建××××××有限公司员工手册二〇一一年五月目 录第二章 聘录规定 52.1基本政策 52.2入职手续 52.3试用期 52.4劳动合同 6第三章 离职管理 73.1离职种类 73.2提前通知期 73.3离职审批程序 73.4离职手续办理 83.5薪资结算 9第四章 考勤管理 104.1出勤 104.2值班 114.3请假 124.4打卡考勤 13第五章 福利制度 145.1国家法定节假日 145.5产假 15第六章 薪资制度 186.1公司薪酬管理的原则 186.2薪酬制度 18第七章 考核规定 20第八章 培训制度 22第九章 人事档案管理制度 23第十章 办公管理 2410.1印章的使用 2410.2电脑的使用 2410.3办公用品的领用 2510.4环境与卫生 2510.5周会 2610.6保密管理 26第十一章 车辆管理制度 2811.1车 辆 使 用 2811.2驾 驶 员 职 责 2811.3车 辆 维 修 2911.4车 辆 油 耗 2911.5有 关 奖 惩 30第十二章 费用报销制度 3112.1 借支管理规定及借支流程 3112.5办公费、低值易耗品等报销制度及流程 3512.7 工薪福利及相关费用支出制度及流程 3612.8专项支出财务报销制度及流程 3712.9 其他相关规定 3812.10 报销时间的具体规定 39第十三章 出差管理制度 4013.1出差手续 4013.2差旅费报销办法 4013.3出差乘坐交通工具等级标准 4213.4差旅费报销标准：（单位：元） 4213.5交通工具 4313.6参加其它社会活动 43第十四章 奖惩制度 45前 言1、本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司批准录用的所有职员。3、本手册经总经理批准实施。4、本手册视实施情况，经总经理批准后可以修改。5、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。6、本手册最终解释权归公司人力资源部，不明事项，请向公司人力资源部咨询。7、本手册适用于公司所有员工、各分支机构有特殊情况的，可按照手册的基本原则及自身特殊情况向公司人力资源部提出调整意见，人力资源部审核后报总经理审批通过。8、本手册同时以文本版和电子版形式与员工见面，二者具有同等效力。