绩效管理目的?营造严谨高效的绩效文化?建立有效可行的绩效评估体系绩效管理前提?无论如何必须言出必践?通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源?乐于接受考核并承担一定风险?有与之对应的奖励系统管理人员业绩考核内容?定策略(Make strategy)?建团队(Make team)?拿指标(Make number)