胜利油田方圆油气开发技术服务有限公司管 理 制 度 汇 编（修订稿）二零零八年八月十八日目 录第一编 员工管理制度第一章 总则第二章 员工招聘及任用规定第三章 员工日常管理规定第四章 请销假管理规定第五章 劳动纪律管理规定第六章 员工奖惩规定第七章 停职、离职、退休第八章 保险、福利第九章 附则第二编 设备管理制度第一章 总则第二章 设备管理机构、分工及职责第三章 设备使用管理规定第四章 设备维护保养管理规定第五章 设备换季运行管理规定第六章 设备安全管理规定第七章 设备检查评比及奖惩规定第八章 设备闲置、停用、调拨及报废管理规定第九章 附则第三编 事故管理制度第一章 总则第二章 事故分类及分级第三章 事故报告第四章 事故调查第五章 事故处理第六章 事故汇报 第七章 事故统计第八章 附则第四编：安全管理处罚规定第五编：环境保护管理处罚规定第六编：社会治安综合治理管理处罚规定第七编：车辆及油料管理处罚规定第一编 员工管理制度总则第一条 为规范和加强胜利油田方圆油气开发技术服务有限公司（以下简称：公司）的员工管理，依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和集团公司《人力资源管理规定》，结合公司实际制定本制度。第二条 公司根据生产和工作需要，可依据国家及地方政府的法律、法规和集团公司的有关制度，进行招收、调整、奖惩及辞退员工工作。第三条 本制度所称的员工，是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。第四条 本制度适用于胜利油田方圆油气开发技术服务有限公司及所属部门厂点。公司对所属员工的劳动人事管理，应依据本制度的规定办理。公司所属员工必须遵守本制度的规定。 员工招聘及任用规定第五条 公司用人总量，须以集团公司的发展规划和公司的生产管理需要为依据。由公司年初向集团公司上报用人计划，经集团公司综合平衡后，核定公司的用人总量。第六条 招聘员工须以集团公司审批的“人员编制表”规定的人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，遵循“因事设岗、按岗设人和因事择人、人与事合理配合”的岗位用人原则。第七条 员工招聘录用原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、符合集团公司长远展规划、经营战略目标的原则；3、符合公司目前或近期业务需要的原则。第八条 公司所有被招聘员工分为两类：正式员工、短期聘用的临时