浩帆尔文化传媒有限公司员工手册第一章 总 则第一条　本规则依据公司章程制定。凡本公司所有员工的人事管理，悉依本规则办理。本公司管理图示股东会?董事会?董事长 ↓ ↓ ↓ 监事 → 总经理 ↓—————————————————————————————↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 音乐工程部 影视工程部 培训部 活动筹备部 人力资源部 综合部 第三条　本公司所有员工职称规定如下： 管理层：董事长（执行董事）、董事、总经理、执行副总经理、部门经理或总监、部门副经理或副总监、办公室主任、营销经理基层员工：营销代表、办公室文员第四条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编入“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会备份。第二章 员工任免第五条 员工的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第六条 各级人员的派任，均应依其专业经验子以派任。第七条 各级人员任免程序如下：(—)总经理、副总经理由董事会任免。(二)经理（部长）、办公室主任由总经理提请董事会任免。(三)副经理（部长）、营销经理由总经理任免后，报请董事会备案。(四)其他人员由其直接上级向公司人力资源部提请任免后报总经理办公室备案。第八条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第九条 员工待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。第十条 有下列情形之一者，不得予以任用：(一)被剥夺政治权利尚未复权者；(二)曾犯刑事案件，经确定判刑者；(三)受停业宣告尚未停业者；(四)通缉有案，尚未撤销者；(五)吸食鸦片或其他毒品者：(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；(七)经其他公私机构开除者；(八)未满十八周岁者；(九)不合乎公司规定者。第十一条 新进人员一律须经试用１－３个月，试用期间应由人力资源部切实考核。适用期满后签定劳动合同正式录用。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。第十二条 新进人员于报到后，试用开始前应办妥下列手续：(一)填妥本公司新进员工履历表。(二)缴验学历证件及身份证。(三)缴验户籍册。(四)缴验前任职机构离职证明书。(五) 缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。(七)最近半身正面免冠照片三张。第三章　日常管理第十三条 本公司各级人员的职责，除依“职位说明书”说明外，如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成，不得拒绝接受。第十四条 本公司所有员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。(三)忠于职守，保守业务上的机密。(四)爱护本公司财物，不浪费、不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，戒除不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十五条 本公司所有员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十六条 本公司工作时间是，每周为四十小时，星期六集体学习、星期日休假。业务部门如因采用轮班制，无法于周末休息者，可按相关规定执行休息时间，视为例假。第十七条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节变化事先制定，公布实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要制定。第十八条 上、下班应签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第十九条 员工出勤管理办法另定。第二十条 本公司每日工作时间订为八小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至十小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过十二小时，其延长之总时间，每月不得超过三十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十一条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。