次贷危机以来全球金融机构裁员16万“花旗裁员52000人”是世界经济金融危机爆发以来最大规模的一次裁员。 全球裁员2.46万，中国区销售仅留140人 管理层削减近４５０个岗位 610万900万 08年9月以前，全国的很多制造企业都缺工人，需求总量在1500万至2000万之间。半年时间未到，从短缺2000万工人到失业2500万工人 善用增员媒介，有交流必有焦点：增员手册让您与客户的交流，聚焦增员重点，我们“增”途不再孤独。增员流程图开拓准增员主管甄选一次面试创业说明会二次面试发培训确认函参加新人培训班衔接教育综合素质、人脉关系电话通知合格者主管或推荐者送邀请函个人信心、家人支持能否参训、押金参加事业说明会人员追踪参训人员追踪意愿起动、目标分解五种增员途径一、人才市场：（接洽话术）我在这里看了一会了，发现你与一般人的气质不一样，你肯定在找工作吧！你想找一个能保证基本生活费的工作还是找一个赚大钱的、有长远发展的行业？（展开话题，成功率20%）二、缘故市场：与对方谈话时要多问、引导、说到他的心里、痛处。（成功率85%以上）三、转介绍： （成功率60%）四、新人增新人：（成功率40%）五、夕阳企业：与企业的领导谈，解决其后顾之忧，让单位协助联络开创说会。 （成功率10%）五种增员途径五类增员对象一、教师：教师说话有说服力，有条理，有耐心，容易被客户接受。二、生意人：自律性强，能吃苦，心态稳定，不受成本控制思想，有企图心。三、服务人员：如街委主任、收费员、推销员等，这类人接触人多，有机会与各层面接触。四、上班族中不满现状者： 有一定的素质，对自己有信心。五、专业人员： 律师、医生、记者、金融业人士。文化水平高，社会关系好，有良好而稳固的客户群。五类增员对象增员六招一、透过专门职业的杰出人士介绍：律师、会计师等；二、运动名人；三、保户及其配偶；四、报上求职广告：偶得奇才；五、高龄人选：提早退休或被裁员而离职人士；六、其他行业的销售人员。“异想天开”去增员十届全国政协委员，2003年福布斯中国富豪榜列第93位的重庆力帆集团董事长尹明善曾经说过：“异想天开才能茅塞顿开，胆大妄为才能大有作为。”当大家都在抱怨增员困难，为增员工作焦头烂额、一筹莫展的时候，我们是否考虑过“换一种思路”，“变一种方法”？