面谈甄选　增员系统初次筛选发现事实面谈创业说明会创业说明公司面试、甄选约访增员来源面谈辅导与培育效果评估增员目标设定面谈的目的发现人才吸引人才选拔人才帮助属员建立组织面谈的流程了解背景资料进行初步筛选发现事实沟通进行再次筛选创业说明\邀请参加创业说明会了解背景资料姓名目前的职业年龄学历工作经历准增员对象基本资料表面谈的流程了解背景资料进行初步筛选发现事实沟通进行再次筛选创业说明\邀请参加创业说明会进行初步筛选 有下列情况之一者，结束增员流程年龄低于20岁，大于50岁学历低于初中有不良嗜好有犯罪经历身体状况明显不适合的面谈的流程了解背景资料进行初步筛选发现事实沟通进行再次筛选创业说明\邀请参加创业说明会发现事实沟通1、考察重点性格人际交往能力职业道德和素质企图心需求点销售能力（同业人员）发现事实沟通2、沟通工具-----问卷 沟通问卷你比较喜欢的工作是什么样的？（工作倾向）你最喜欢的工作方式是什么？（营销适应性）你在以往的工作中，最引以自豪的事是什么？（工作经历）你满意的收入一个月是多少?(收入目标)你最失败的事是什么？（挫折心）你的朋友是怎样评价你的？（性格）你平时的个人爱好是什么？（交际能力和学习力）如果周六、周日两天可以不受干扰地随你使用时间，你最想干的是什么？（了解嗜好、个性动向）你觉得保险营销是干什么的？（对行业的认识）三年后你最想达成的目标是什么？（企图心）你最喜欢与什么样的人相处？（目标市场）你最讨厌什么样的人？（交际人群）别人做什么事你最讨厌？（公德心）你最相信什么？（宗教）面谈的流程了解背景资料进行初步筛选发现事实沟通进行再次筛选创业说明\邀请参加创业说明会进行再次筛选有以下情况之一者，终止增员流程过于内向人际关系特别紧张严重道德问题及不良嗜好对行业有严重偏见选择增员对象的意义。节约成本，减少浪费。建立高效、团结的团队。便于今后的培育。帮助增员对象走上成功之路