增员观念篇增员方法篇增员信念篇课 程 目 录增员计划篇我去年净赚187亿美元连居亚州首富因为我起初增员做得好现在全球成千上万人每天为我工作增员观念篇麦当劳总裁:现在全球3万6千家连锁店每天接待2000万客户我每天都过着幸福生活经验告诉我们：大凡成功者靠的是系统化组织化，是增员 什么是富人？ 对于99%的人来说只有发展组织才会成为业界的富人本资料来自 www.m448思考：加盟寿险行业究竟能够给我们带来哪些好处？《增员方法篇－内部增员》一、身价：寿险行业接受的培训多，规格高，自我素质提升快。有机会管理并拥有团队，身为“将军”身价百倍。附加值高，拥有更多的医疗、保障等福利待遇。 二、财富： 寿险行业一份耕耘，几份收获，我们的收入结构是：初年度佣金+续年度佣金+增员奖+育成奖+增部奖+管理津贴+责任底薪+分红，所有的付出都能得到回报。 一般业务员人均收入过2000元，人人都是纳税人，绩优业务员收入更高，月收入上万元。 一般主管的团队管理津贴和责任底薪月均3000—4000元，优秀主管的团队收入更高，一万至几十万不等。金爱丽总监月均收入150万至230万。 正因为寿险从业人员收入高，买商品房、买私家车、出国旅游的同仁大有人在，成为销售行业的贵族。三、名誉与地位： 优秀业务员和主管经常参加公司和行业的激励活动： 旅游、高峰会议、百万圆桌会议，获得名誉证书，在团队中很受推崇，举手投足有人效仿，有一大群追随者，成为团队影响力中心。在营销行业声名鹤起，不仅被同业邀请演讲或担任重要职位，还被其他营销企业高酬邀请授课或担任高职位。由于个人收入增加和各方面能力增强，被亲友、邻居、同事、相识的人羡慕和称赞。寿险行业是能给我们带来很强成就感的行业。为什么要来XX筹备？筹备的机会分公司筹备方案的支持有可复制的成功基础市场情况：? ? 日本寿险的投保率是650.52%，美国寿险的投保率是240.62%,中国台湾的投保率是121.74%, 而在大陆，到2009年也仅达12%左右，上海投保率达到30%左右，全国大多数地区低于12%，新疆地区投保率不足8%，有些地区甚至空白。增员方法篇