《苏南建设集团公司员工管理制度手册》(35页).rar 第一章　　前　言 　　　 前　　言 　江苏苏南建设集团有限公司犹如一颗璀璨的明珠，崛起在中国苏南大地，公司始建于1993年2月，企业前身是江苏著名的＂建筑之乡＂溧阳市的重点骨干企业——溧阳市建筑基础工程总公司。2001年7月，企业改制组建了江苏苏南建设集团有限公司。现公司是一家集建筑、基础、钢结构、装璜装饰、机电安装、市政公用一体的综合性施工企业。 公司现拥有国家一级房屋建筑工程施工总承包资质和二级专业地基与基础、二级钢结构、二级装修装饰、二级机电设备安装、二级市政公用工程施工总承包以及防腐保温、桩基础质量鉴测等资质。 集团公司现有干部职工3549名，各类技经人员346名，其中中高级职称120名，一、二级建造师（项目经理）132名。企业拥有注册资金5180万元，固定资产净值4651万元，各类施工机械1865台套。公司在上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、徐州、以及山东、安徽、天津、武汉、海南、福建等省内外大中城市设立了18个分公司和106个项目部，年施工能力达20亿元。 集团公司历经十多个春秋，遵循＂质量第一、信誉至上、信守合同、开拓奋进、争创一流＂的企业精神，企业资信等级为AAA级，连续多年被省市授予先进企业，十佳标兵和＂重合同，守信用＂的荣誉称号，在苏南一带享有较高的声誉，并在全国各地的工程建设中树立了良好的企业形象。 近年来，集团公司相继承揽和完成了一大批＂高、大、新＂的规模工程，并取得了良好的社会信誉。公司承建了碧桂园房地产开发有限公司开发的安徽和县、巢湖、芜湖地块工程，施工面积达30多万平方米；08年承建的上海世博会突尼斯馆，摩洛哥馆、阿尔巴尼亚馆、埃及等场馆，被评为上海市优质工程，荣获上海＂金刚杯＂奖；南京＂百合果园＂二期二幢28层高层住宅，获省优质工程、＂扬子杯＂奖；安徽铭成置业有限公司＂奇石小镇＂五区商铺和塔楼工程，获安徽省标化工程＂黄山杯＂奖；溧阳市第六中学综合楼、教育楼、溧阳市城管执法大队城管指挥中心办公楼工程，被评为常州市文明工地，优质结构工程；镇江明旺房地产有限公司开发的＂风景城邦＂项目明旺A块二期工程，获镇江市优质钢结构工程；承建的上海市重点工程地铁轨道8号线、10号线站头基础工程建设、句容市08年度重点工程＂空港大道＂公路建设工程、苏州长江路农副产品批发的市场经营综合楼建设、无锡洛社镇政府张桥二期工程建设等项目，无论在工程质量、安全，还是在文明施工管理过程中，得到业主和社会的一致好评。 集团公司各专业施工证照手续完备，各工种机构配套齐全，各级管理网络健全，管理制度完备，设施设备先进，企业整体施工实力雄厚，集团公司将以深化改革为动力，以全新的理念和优质的服务于社会各界同仁携手合作、开拓奋进、努力拼搏，弘扬苏南精神，营造苏南品牌，争创一流业绩、争作一流贡献，为＂建筑强市＂再创新的辉煌。 第二章　　员工守则 1．公司上班员工必须着装整洁，朴素大方，不得有脏污现象存在（项目管理员工在施工现场除外）； 2．男员工上班时不得穿背心、短裤，女员工不得穿着过于裸露的衣装； 3.若公司佩备有统一的工作服时，所有员工必须按规定穿着工作服上班； 4.不得穿着拖鞋上班，注意保持衣装的干净； 5.　（1）　形象：仪容端正，热情大方；（2）谈吐：温文礼貌，简洁明快； 6.同事遇到较大的困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决，提供必要援助； 7.外出办事的人员须注意自身仪容仪表，待人礼貌、大方，树立良好的公司形象； 8.办公室工作人员应及时接听所属电话，注意音量适度，以免影响他人工作； 9.办公室人员须注意上班时精神面貌，不可无精打采，影响公司形象。使用电话时应长话短说，严禁使用公司电话进行私人聊天； 10.禁止随地吐痰，乱扔垃圾等现象发生。有禁烟标志处禁止吸烟；　 11.所有员工须维护公司及项目部的设施及秩序，共同营造文明、卫生的工作生活用餐环境； 12.所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有任何有损公司形象的行为或言辞； 13.所有员工应互敬互助，和谐相处，严禁拉帮结派，滥用职权； 14.严禁打架斗殴及聚众wxd71b108f461928c9，违者送公安机关严处； 15.不做损人利自己、讥讽挖苦他人之事，不窥探他人隐私及对他人进行人身攻击； 16.所有员工须按公司（项目部）规定准时上、下班，不得迟到、早退； 17.上班时严禁吃东西、聊天喧哗、追逐嬉戏，不得处理与工作无关之私事，不得观看与工作无关之书籍； 18.上班时间内，所有员工未经允许，不得在工作办公场所自放音乐； 19.严禁酒后上班，工作时间内所有员工必须尽忠职守，服从上级管理员指挥安排。对上级工作安排有异议议时，应先服从执行。事后可提出意见，严禁无理取闹或不执行上级安排指令现象发生； 20．工作过程中应自觉维护工作环境卫生并爱护工作工具，各种工具物品须摆放整齐； 21.非岗位指定操作人员，不得擅自操作他人岗位设备（包容办公设备）或仪器； 21.岗位指定操作人员须按照作业指导书及操作规程要求操作设备，注意操作安全； 22.各办公及管理人员应树立端正的工作态度，以身作则严格执行公司的规定； 23.严守公司商业机密，未经总经理批准许可，公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅，如经发现则予严处； 24.不得利用工作之便制作私人物品，不得利用公司（自备）电脑进行聊天及网游； 25.各部门单位人员下班前应进行工作环境卫生清理，关好门窗水电及进行安全隐患检查后方可下班； 26．公司员工禁止任何形式的兼职； 27.所有员工必须服从公司的管理模式； 28.员工对公司制度和发展经营有建设性意见的，可通过书面的方式向公司反映，也可以建议公司召开专门会议集体讨论； 29.在工作中利用职务之便，和他人合伙做生意，或者由其家属、朋友出面做生意的，项目部、公司坚决予以阻止。要和项目部业务往来，必须由项目经理同意并报公司批准； 第三章　　人事管理 第一条　　录用原则 1．公司招揽优秀人才需要根据工程项目的需要和各部门人才紧缺的情况下的进行； 2　.公司招聘原则:采取量才而用、择秀录取，高薪聘请有管理能力的人才，决不录用昏庸之人； 3.招聘以面试方式为主； 第二条　　录用程序 1.新聘员工录用后由有关部门负责人与其签订薪资表（协议书）； 2.核对并递交学历证书原件； 3.新聘用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，在任职期间公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。 第四条　　录用禁忌 1．员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 2．如果员工因各方面因素，需为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。未经批准，私自为其他个人、企业、各类机构临时工作，一经发现公司将严肃处理。