《2010年1季度中国企业人力资源状况(离职与招聘)研究报告》(81页).rar 目录 一、HR季度调研报告简介 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 正略钧策HR季度调研介绍 ＆＃61557；　《中国人力资源调研报告》是正略钧策自2009年开展的一项全新的、全方位 的季度性人力资源调研报告，主要针对每个时期的不同人力资源管理热点问题进 行市场调研，旨在了解企业人力资源管理的基本数据和市场趋势。 ＆＃61557；　中国经济自2009年触底以来，一直保持较快的增长速度，这也引发各企业人 员招聘力度加大，同时员工流动性也随之增加。鉴于此背景，正略钧策在2010年 2月底发起了此专项调研——《2010年员工离职与招聘》调研。 ＆＃61557；　HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性， 我们通常选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以此体现调研的广泛代 表性，准备反映市场现状和变化趋势。离职率介绍 ＆＃61557；　离职率是本次正略钧策HR季度调研的重点调研对象。离职率是考察企业内部 人力资源状况的重要指标之一，它直接反应了人力资源流动情况，通过考察离职 率可以了解员工对工作的满意度和企业采取的人力资源策略。离职率过高，说明 企业内部凝聚力下降，或者员工考核制度过于严厉，她可导致人力资源成本增加 （直接成本和间接成本），组织效率降低。在激烈的市场竞争中，离职率也并非 越低越好，一定程度的离职率可以使企业保持适合的员工流动，利用合理的人才 竞争制度保持企业的活力和创新意识。 ＆＃61557；　离职率计算公式： 年度离职总人数/（年初人数+年度招聘总人数）×100%