《藻渡煤矿公司安全培训中心员工培训管理制度汇编》(30页).rar目　　录 1. 培训管理制度 2 2. 负责人岗位责任制 4 3. 管理人员岗位职责 5 4. 班主任岗位职责 6 5. 教师岗位职责 7 6. 多媒体教室管理员岗位职责 8 7. 教案检查评比制度 10 8. 教学质量评定办法 11 9. 学员管理和评定制度 12 10. 学员档案管理制度 17 11. 学员培训信息反馈制度 18 12. 计算机房操作规范 19 13. 安全培训中心考试规则 21 14. 安全培训中心监考守则 22 15. 安全培训中心补考规定 23 16. 学员考勤奖惩制度 24 17. 学员实习跟踪管理办法 25 18. 听　课　制　度 26 19. 培训档案管理制度 27 20. 培训中心安全管理制度 28 　 培训管理制度 一、目的： 为规范藻渡煤矿有限公司安全培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法： 二、政策与程序: 1、四级安全培训中心负责安排、管理统一的安全培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报四级安全培训中心备案，以便四级安全培训中心进行监督与统一管理。 2、各部门将把培训大纲与培训内容提前报四级安全培训中心备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报四级安全培训中心。员工应按所安排的时间参加培训。 3、凡迟到、早退或不到者，四级安全培训中心将比照《考勤制度》给予相应的处分。 4、每次课程结束后，四级安全培训中心将安排考评。 效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。岗位抽查指四级安全培训中心就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。 书面考评，根据考评情况给予评分： 80分以上为优秀　　　60~80为中等　　60分以下为不及格 5、凡每次考评不及格者，停工学习、降级使用。待重考合格后，回升原岗位。 考评优秀者将视情况予以奖励