员工培训管理制度
1.培训目的
    为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度.
2.适用范围
    适用于公司各类和各级层人员的培训.
3.职责
3.1行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订.
3.2各相关部门负责按培训要求进行培训.
4.内容
4.1培训需求及申请
  4.1.1行政部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训申请,并报总经理批准.
  A.公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时;
    B.公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时;
 C.公司整体人力资源要求不适应公司发展需要时;
    D.公司扩大规模发展时;
    E.向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时.
  4.1.2各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核.
 A.部门内部岗位调整 员工异动会影响工作及产品质量时;
    B.新招员工较多或员工大量离职时;
    C.产品质量连续下滑或客户投诉率和退货率上升时;
D.内部管理差需作改善时;
    E.部门实际工作与ISO质量体系要求存在偏差,需要对员工培训时;
    F.因工作需要,员工需送外培训时;
    G.其它工作原因需要培训时.
   4.1.3各部门提出培训需求时,填写<<员工培训申请表>>报行政部审批,总经理批 准后,由行政部统筹实施.
4.2培训计划
   4.2.1<<年度培训计划>>由行政部于每年12月份制定下年度培训计划.报经总经理批准后,派发相关部门.
  4.2.2<<年度培训计划>>的培训实施计划,由行政部根据<<年度培训计划>>的培训日期安排和要求制定,经总经理批准后,组织实施.
  4.2.3各部门的培训申请,经批准后,由行政部制订相应的培训计划,经批准后派发相关部门.
  4.2.4因工作情况而引起培训计划修改时,由行政部统筹,经批准后重新派发,相关部门按修改的培训计划进行培训.
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