《浩海际通国际贸易公司集体劳动合同》(15页).rar第一章　　　总　　　　则 第一条　为构建和发展和谐稳定的劳动关系，规范员工与集团公司双方的行为，切实维护员工与集团公司的合法权益，更好的促进集团公司又好有快发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》订立本合同。 第二条　订立本合同，应遵循诚实信用、平等协商、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。 第三条　本合同是集团公司根据国家法律、行政法规的有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同管理、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等事项,通过集体协商订立的书面协议。对集团公司和全体员工具有法律约束力，订立双方必须严格履行。 第四条　集团公司遵守国家法律、行政法规，认真履行本合同和《北京浩海际通国际贸易有限公司劳动合同管理办法》(通钢【2008】31号)规定的各项义务，保障员工的合法权益。集团公司制定涉及员工切身利益的规章制度，应当听取工会的意见，并通过员工代表大会或者其他形式听取员工的意见和建议。 第五条　工会代表员工整体利益，依据本合同的规定，在集团公司及其子公司依法与员工签订劳动合同前，双方当事人应就合同内容进行协商。集团公司和工会应指导员工明确了解合同项下的权利和义务及合同的有关内容。工会有权监督个人劳动合同履行。 第二章　　　工作时间和休息休假 第六条　集团公司根据生产经营情况，实行每日工作不超过八小时，平均每周工作四十小时的工时制度；特殊岗位，经劳动行政部门批准可以实行多班制或不定时工作制，也可实行综合计算工时制。 第七条　集团公司有责任和义务不断改进生产管理，严格控制延长员工工作时间。 第八条　集团公司依法执行国家规定的法定节假日制度。确保员工每周休息二天。 第三章　　　　劳　动　报　酬 第九条　　集团公司根据按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，坚持效率优先，兼顾公平，确定工资分配制度。分配形式主要体现为基础工资、绩效工资、津贴和福利。并逐步实现员工的收入与当地的人力资源市场价位接轨。 第十条　集团公司的工资分配制度的制定和变更，应当听取工会的意见。 第十一条　集团公司根据企业效益的增减情况，适时增减员工的工资。工资应以货币形式按月向提供劳动的员工足额支付。支付给员工工资时，应不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 第十二条　员工在法定休假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假和依法参加的社会活动期间，集团公司按国家法律、行政法规的有关规定支付工资。 第十三条　员工在患病和非因工负伤期间的工资按国家法律、行政法规的有关规定支付工资。　 第十四条　员工因工作遭受事故伤害或患职业病停工留薪期间的工资按《工伤保险条例》（国务院令第375号）的有关规定