硕士毕业论文《中小企业的绩效考核与激励机制研究》(67页).rar中文摘要 本文运用平衡记分卡理论、目标管理理论、KPI关键绩效指标理论、人力 资源管理理论、管理激励理论等理论，采取定性分析与定量分析相结合、规范 分析与实证分析相结合、比较分析等方法，对绩效管理问题进行了深入地探讨， 提出在建立适合中国中小型特别是IT企业的绩效管理模式，具体有以下几方面 的创新与特点：第一，系统地分析了目前中小型企业的特征以及知识型员工的 特征。第二，在分析中国目前的中小型企业的的现状，目前绩效管理中存在的 各种问题，借鉴先进经验，对绩效管理模式以及激励模式注入了新的内容，明 确了中小型企业应该采用的绩效管理模式。第三，以公司实践的具体案例做支 撑，并运用定性、定量分析相结合的方法，特别是采用层次分析法确定目标权 重，使绩效考核管理体系更加科学、合理、实用和有效。企业的管理者可以从 中找到解决实际问题的答案。本文在中小型IT企业的绩效考核和激励机制研究 中突出了合理性、可行性和可操作性，并运用于实践，非常有助于我国企业改 革与社会经济的发展。 关键词:IT；激励机制；KPI；平衡记分卡；绩效考核