《2011年某公司培训需求调查分析报告》(27页).rar导　读　目　录 引言 第一章　　培训需求调查概况 1.1　　调查问卷及调查对象　 1.2　　调查问卷结构与内容 1.3　　调查问卷的发放与回收 第二章　　培训需求调查统计结果及分析 2.1　　培训意愿及现状调查统计分析 2.2　　培训需求项目调查统计分析 2.3　　培训的意见及建议 第三章　　2011年度培训计划 　　　3.1　　2010年度培训待改善事项 3.2　　2010年度培训重点规划项目 　　　3.3　　2010年年度培训总计划 结束语 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　引言： 　　　　　　　　对2010年度的培训工作进行评估是指定2011年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。 　　　　　　　　2010年11月中下旬，人力资源部在全公司范围内进行了2011年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表－纸质档》和《培训需求调查表－邮件档》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下： 第一章　　培训需求调查概况 　　　　 1.1 　调查问卷及调查对象 为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设置了《培训需求调查表－纸质档》和两个不同的版本，其中《培训需求调查表－邮件档》还对经理级调查内容和主管/职员级调查内做了区分，欲多方位、多渠道的获取相应层级的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价