《渝高汽车销售服务公司员工手册》(13页).rar 第一章 劳动条例 一、聘用标准和原则 公司招聘员工主要以应聘者是否符合应聘岗位的标准而定。招聘员工的原则是人品好，具有一定的专业知识，身体健康。 二、聘用程序 　　　　通过自愿报名的方式，凡应聘的人员，须经过有关业务部和行政部的面试、笔试，考核其综合素质和业务素质，最后报总经理审查，合格者方可录用。 三、聘用及试用期 　　　　被聘用者试用期为3—6个月，在试用期内，如员工欲终止工作，须提前一周以辞职报告的形式书面报告给部门和行政部。试用期内，若员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。 四、劳动合同 　　　我公司根据国家劳动法规定，与公司新进人员签订劳动合同，劳动合同期一般为三年，执行合同期间所出现的问题，按照劳动合同的有关条例执行。试用期满经考核不合格或不完全合格者，可解聘、转岗。 五、工作时间 　　　　　　员工工作时间为每天8小时，每周6个工作日。如因工作需要，公司可要求员工超时工作，员工应予合作。如在法定假日加班，公司将依照劳动法的有关规定支付加班工资，平常的加班，其加班费已在业绩工资中体现。 六、薪金 1、公司的薪酬由基本工资、绩效工资、福利津贴以及保险所构成，为更好地调动广大员工的工作积极性，根据所在岗位的性质不同，其绩效工资的考核标准不同，具体参见《重庆市渝高销售服务有限公司薪酬福利管理制度》。 2、 公司将在每月的15日（节假日提前），以银行转帐方式发放上月工资。 3、 公司将根据公司经营情况、员工业绩状况、岗位等级变化，考虑按年度调整员工薪金和计发奖金，具体办法参照＂薪酬福利管理制度＂和＂绩效考核管理办法＂执行。 4、 员工在国家法定节假日加班的，按照100元一天计算加班费。 七、晋升 公司将根据员工的工作态度、工作业绩、工作能力和个人品行，给员工提供调职