《上达精密配件公司人力资源招聘制度》(doc).rar 第一章　总　　则 1.1　　目的和依据 为了优化昆山上达精密配件有限公司（以下称公司）人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据国家的有关法律、法规，特制定本管理办法。 1.2　　适用范围 本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 1.4　　责任部门 公司管理部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。 决定获取候选人的管道和方法。 与潜在的候选人联络。 收集简历和应聘材料。 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门经理使用这些方法。 主持实施测评程序。 为用人部门的录用提供建议。 与候选人确定工资。 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动合同签订等各项手续。 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任： 根据业务计划提出招聘需求。 草拟拟招聘职位的职位描述和任职资格。 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水准等进行判断。 最终做出录用决策。 1.5　　操作流程 一项典型的招聘工作应包含以下流程： 提出招聘需求→工作职责与任职资格描述→获得招聘批准→选择招聘管道和方法→获得候选人并进行简历筛选→对候选人进行测评→讨论并做出初步录用决定→确定工资→背景调查→正式录用通知→入职体检→正式录用、签订劳动合同、转移档案