MBA毕业论文《企业绩效评价体系比较研究》(69页).rar 摘要 改革开放的重要一环是企业改革，而建立现代企业制度是企业改革的一个重要 目标。现代企业制度的一个重要标志是经营权与所有权的分离，在两权分离下，所 有者迫切需要一种绩效评价体系来评价和约束经营者的经营行为，指导企业不断优 化资源配置，提高资源使用效率。因此对较流行的绩效评价系统进行分析，比较其 优缺点，对建立科学合理的企业绩效评价体系具有重要的理论和现实意义。 本文从绩效评价的理论依据入手，没有采用常见的主成分分析法或者因子分析 法等数学模型对企业绩效进行评价的方法，而是采用了重视财务指标的传统财务绩 效评价体系、基于战略的平衡计分卡评价体系及经济增加值评价体系理论，主要是 由于这些方法的简单性和实用性。本文分别阐述了这三种评价体系的优缺点，并利 用实证的研究方法，以福田汽车为研究对象，分别应用传统财务绩效评价体系及经 济增加值评价体系对该公司进行绩效评价，并对比分析其评价结果。 传统财务绩效评价体系过分注重财务指标的可直接计价因素，忽视非财务指标 的不可计价因素，因此本文认为在目前的中国企业尤其是上市企业中，应在重视传 统财务评价系统的基础上，引入经济增加值评价体系，从而实现国有资本的保值和 增值，并达到正确引导企业进行经营工作的目标。 关键词：绩效评价传统财务绩效评价经济增加值