MBA毕业论文《LD公司HR岗位胜任力模型研究与应用》(56页).rar 摘任石3( 二十一世纪，生产型企业进入了技术高速发展、全球一体化的时代。 企业如何在全球竞争中获得竞争优势，并持续保持这一优势这一问题受到 了人们的广泛关注。 近年来，基于胜任力模型的研究为企业人力资源管理提供了新的方法 和理论依据，这是提升企业不可复制的核心竞争力的最有效方法。 文章针对一家发展中的生产型企业一LD公司的HR岗位的胜任特 征模型进行试点研究。主要探讨HR岗位的胜任力模型的建模过程和模型 在人力资源管理中的应用。采用了岗位职责分析、关键行为事件访谈- (BED法及问卷调查法进行数据分析，通过对素质词典的编写，最终 提取了HR岗位的胜任特征要素，形成LD公司个性化的HR胜任特征模 型，为以后整个企业建立胜任特征模型奠定坚实的基础。 本文最后提出了胜任力模型在LD公司人力资源管理中的应用方 法，为解决该公司目前人力资源管理问题找到一个有效的突破口。 关键词:胜任力胜任力模型HR岗位关键行为事件访