文本描述
MBA硕士毕业论文《GC学院辅导员绩效考核体系研究》(56页).rar
摘要
作为中国高等教育重要组成部分的独立学院,目前面临一系列管理和继续发展
的困境,特别是独立学院辅导员的绩效考核仍然存在不少问题。本文将结合职业特
点和学院的实际探讨如何建立有效的辅导员考核机制,加强和改进辅导员队伍建
设,从而有力促进学院的办学尤其是育人的质量。
本文以GC学院为实例,在调查辅导员考核现状和分析存在问题的基础上,运
用组织行为学、人力资源管理和管理学原理来研究绩效考核。结合学院实际情况,
设计并构建了辅导员绩效考核体系进而提出了相应的激励措施。在研究过程中,科
学运用了多种绩效考核的方法,通过把关键业绩指标(KPI)和工作计划完成情况
相结合来确定考核指标。用层次分析法(AHP)确定指标权重。采用360度考核的
考核手段和内容建立了独立学院辅导员绩效考核体系,最后对新体系的实施进行客
观的评价并对该绩效考核体系的有效运行提出了相关的建议。
本文的研究成果对促进我国高等教育的独立学院绩效考核的科学化、规范化具
有一定的借鉴意义。
关键词:独立学院辅导员绩效考核体系设计