《恒安集团(卫生巾、纸尿裤)生产运营部工作代理制度》(doc).rar 一.　　目的： 通过完善的《恒安生产运营部人才代理制度》，完善生产运营人才梯队。生产运营部内任何一岗位均须设定代理人（管理岗位必须设定第一、第二代理人），以便所有岗位都能在人员调动、请假、出差或紧急情况下仍可正常开展。　 二.　　适用范围 恒安集团生产运营部全体人员。 三、工作代理范围 3.1　　业务处理权 　　　　原则上正常工作代理只限被代理人的日常工作业务处理权（或部分），凡涉及被代理人权限内的＂人事决策权＂或＂财务审批权＂，若无事先未取得相应授权，必须口头取得被代理人同意后作业或者等被代理人返岗后亲自处理。 3.2　　人事决策权 　　　　尽量不被代理。必要时，被代理人由于岗位调动、请假、出差等原因，委托全部全部日常工作业务处理予第一代理人的同时，在经直属上级（必要时核准至上两级）主管核准后，按需授权部分本岗位的＂人事决策权＂，以确保岗位工作正常开展。 3.3　　财务审批权 　　　　尽量不被代理。必要时，被代理人由于岗位调动