《2010年康乃尔化学工业公司人力资源培养培训工作计划》(doc).rar 根据康乃尔未来的发展战略和2010年度业务发展计划，为全面提升员工整体素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理，强化人员培养和课程体系建设，根据厂领导指示精神，我们制定了《2010年吉林康乃尔化学工业有限公司人力资源培养培训工作计划》，以明确全年培训工作目标和主要任务。 一、 年度目标 2010年我厂将全面贯彻科学发展观，着力转变经营机制，加强全面风险管理，进一步整合流程，加快内控建设，增强创新能力，实现持续平稳较快发展。为此，人力资源部将增强＂以人为本＂的工作理念，结合企业与员工双方面的需要，实现以下年度培训目标： （一） 根据＂培训促进业务发展，学习提高竞争能力＂的思想理念，增强培训对员工职业发展和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习地主观能动性； （二） 加强培训的针对性、实用性和有效性，提高培训向现实工作能力转化的效率，促进个人业绩地提升，从而带动企业整体绩效地提高； 分层次、抓重点