MBA硕士毕业论文《新劳动法背景下的DFH煤矿劳动合同管理体系研究与设计》(63页).rar 内容提要 现代劳动合同管理体系作为企业人力资源管理体系的重要组成部分之一，已 经对企业的各项生产经营活动产生了越来越重要的影响。有效的劳动合同管理体 系，可以使企业规范自身的用工行为，有利于企业人力资源的合理配置，是提高 职工素质、调动劳动者的工作积极性和生产效率的重要手段，是形成和谐、稳定 劳动关系的主要依据，是深化企业改革、提高企业整体经营管理水平和经济效益 的基础和保障。 随着DFH煤矿有限责任公司完成了由国有企业向民营企业的体制转化，企业 自身迎来了崭新的发展机遇，随之而来的还有巨大的挑战。同时，新劳动法的颁 布实施，对企业的劳动合同管理工作做出了许多新的规定和更严格的要求。由于 DFH煤矿有限责任公司长期以来实行的是计划经济体制下的传统的人事管理，在劳 动关系管理方面存在着大量问题，其中管理混乱、结构复杂、管理理念陈旧、人 员素质不高、管理人员人事法规淡漠等问题尤为突出。这些问题如果不解决，将 严重制约着企业的发展。同时，由于规范企业劳动关系的劳动法律法规出现了许 多新的变化，因此，对劳动合同管理体系进行研究与设计，是DFH煤矿有限责任 公司在当今新劳动法律法规背景下应首先解决的问题。 本文通过对DFH煤矿有限责任公司劳动合同管理方面问题的深入分析，形成 一套完整的、适应新企业发展的劳动合同管理体系，以达到为企业建立和谐稳定 的劳动关系提供保障的目标。 关键词： 新劳动法，DFH煤矿，劳动合同，体系设计