《2010年某建工集团管理规章制度汇编》(145页).rar 建工集团管理制度汇编 劳动合同管理办法（修订） 　　　　　　　　　 　　 　　第一章　总则 　　第一条　为完善集团公司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，合法有序管理劳动合同，特制定本办法。 　　第二条　本办法适用于集团公司本部及所属全资公司。 　　第三条　人力资源部负责员工《劳动合同》的管理，执行《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关的法规，修订管理办法。 　　第二章　劳动合同的订立 　　第四条　经常性工作岗位出现缺员时，原则上不得使用临时工。应本着节约用人的原则，首先在本单位内部调配解决；本单位内部解决确实有困难的，须报告集团公司调配解决；集团公司无法调配解决时，经集团公司批准可在用人单位＂三定＂方案规定的人员总数范围内招聘社会人员。所招聘的人员必须具有相应的职业资格、符合上岗条件，由用人单位与劳动者协商并签订劳动合同。 　　第五条　与集团公司及所属全资公司发生劳动关系的人员，应根据《劳动合同法》等有关规定签订劳动合同。其中： 　　1、高级经营管理人员，根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同； 　　2、党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同，解除劳动合同时必须征得企业上级主管部。。。。