'目 录为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）几个薪酬管理中的常见问题要点 为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标： 劳有所获，多劳多得 1、从公司角度：降低了人员流动率： 特别是防止高级人才的流动吸引高级人才： 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。 2、从员工角度：短期激励：满足自己生存的需要长期激励：满足员工的发展需要