《某火力发电公司薪酬管理制度》(16页).rar 某有限公司薪酬管理制度 第一章　 总则 第一条　为了充分发挥薪酬的激励功能、目标价值导向功能，为员工薪酬分配、工资晋级、职位晋升、培训等提供依据，使薪酬真正成为实现企业战略目标的有效手段和保证机制，特制订本管理制度。 第二条　本制度依从战略导向、公平、激励、经济性等原则制订。 第三条　本制度适用于除公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理以外的公司在职员工(不包括内退员工和临时工)。公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理的薪资由公司董事会核定。 .........