MBA硕士毕业论文《甘肃省电力公司员工培训体系再设计研究》(54页).rar 中文摘要 现代企业的竞争是人才的竞争，人才智能获取的一个重要途径就是培训。有 效的员工培训能够提高公司员工素质，增强企业竞争力，推动企业战略的实现， 达到员工和组织的双赢。 本文以员工培训体系理论、学习理论等为指导，国内外知名企业先进的培训 实践为参考，运用科学客观的方法，对甘肃省电力公司的培训体系进行了系统的 分析。本文认为，甘肃省电力公司现有的员工培训体系本质上是一些基本培训功 能各自孤立的集合，没有模块化和体系化，培训的几大部分之间彼此独立，遂从 系统的培训体系构成的角度出发，结合公司的现实经营实际和长远发展需要，构 建了甘肃省电力公司系统的、可行的、具有适应性的员工培训体系，借此推动公 司的员工培训质量的提高，同时期望为国家电网其他公司员工培训体系的完善提 供一定的借鉴。 关键词:甘肃电力，员工培训，体系设计