MBA硕士毕业论文《胜任力模型在Z公司人才招聘中的应用研究》(73页).rar 摘要 人力资源管理是现代企业管理的重要内容。招聘管理作为企业人 力资源管理的子系统，通过招募、选拔等一系列的活动来为企业获取 合适的人才。经调查发现，我国多数企业都存在招聘流程不规范，人 才甄选方法不科学，招聘效益较低的问题。而在知识经济时代，企业 形成核心竞争力的关键在于获得具备核心能力的，能为顾客创造独特 价值的核心人才，胜任力模型就是用来描述人才的这种核心能力的工 具。本文的研究是关于如何将胜任力模型应用到企业招聘活动中，以 提高企业招聘的科学性，减少招聘的盲目性，为企业探寻获取有价值 的人才的有效途径。 本文理论研究部分对胜任力与胜任力模型的相关理论进行了论 述。包括胜任力的概念，胜任力识别与研究的方法以及胜任力模型的 构建方法，并分析了基于胜任力模型的人才招聘对企业的应用价值。 应用研究部分，以Z公司为例，分析了公司人才招聘存在的问题及 原因，在能岗匹配的原则指导下，通过构建胜任力模型对Z公司各 岗位人才需求作了基于胜任力的分析与描述，并在公司人才招聘过程 中，具体运用基于胜任力识别和评估的人才甄选方法，为企业选拔与 岗位需求相匹配的人才。 本文是关于胜任力模型在企业招聘中的应用研究，所论述的基于 胜任力招聘的理论与方法以及在实践过程中总结的经验能对其他同 类企业在实施员工招聘过程中提供有价值的参考。 关键词胜任力模型，企业，招聘