MBA毕业论文《湖南物资产业集团总部员工绩效管理体系研究》(57页).rar 【关键词】　员工绩效管理；　湖南物资产业集团总部；　实施方案；　 【英文关键词】　Employee　s　performance　management；　The　Headquarter　of　Hunan　Material　Industry　Group；　Implementation　plan；　 【中文摘要】　现代企业的竞争已逐渐成为对人才和资源的竞争,而绩效管理作为激励员工、发展员工、吸引人才的重要手段已逐渐为中国各个企业接受和应用。但在具体的实施和操作过程中,却普遍存在着对绩效管理的认识不够深入、绩效管理的制度不够健全、绩效管理体系尚未形成等等一系列的问题。面对激烈的市场竞争,如何构建科学的员工绩效管理体系已成为各个企业迫切需要解决的问题。　本文通过对湖南物资产业集团总部员工绩效管理的现状进行调查和分析,结合现代企业绩效管理的理论和方法,对如何构建湖南物资产业集团总部员工绩效管理体系进行了较深入的研究和探讨。　全文共分四个部分。首先,通过对国内外绩效管理的理论、方法和应用进行研究,阐述了绩效管理的基本理论及企业构建员工绩效管理系统的重要意义。其次,通过对湖南物资产业集团总部的调查和分析,找出总部员工绩效管理中存在的问题及产生问题的根本原因。针对这些问题,运用绩效管理的原理和方法,结合企业的实际情况,完成湖南物资产业集团总部员工绩效管理体系的设计和具体的实施方案。最后,对绩效管理实施过程中可能出现的障碍进行了分析,有针对性地提出保障绩效管理体系实施的相关措施,从多个角度保障企业员工的绩效管理体系顺...　 【英文摘要】　Nowadays　the　competition　among　modern　enterprises　has　gradually　become　the　competition　of　talents　and　resources.　Performance　management,　as　an　important　way　to　encourage,　develop　and　abstract　employee,　has　been　widely　accepted　and　applied　by　Chinese　enterprises.　However,　there　still　exists　a　series　of　problems　in　performance　management　as　to　limited　understanding,　imperfect　and　immature　system.　Facing　the　severe　competitive　market,　how　to　build　a　scientific　employee　s　performance　management　system　has　becom...