MBA毕业论文《基于社会建构论的企业劳动关系演变研究》(75页).rar【关键词】　企业劳动关系；　社会建构论；　劳动合同；　社会保障；　 【英文关键词】　Enterprise　Labor　Relations；　Social　Construction；　Labor　Contract；　Social　Security；　 【中文摘要】　企业劳动关系是劳动过程中雇主与雇员之间的一切合作和冲突关系。它受一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响,是企业人力资源管理的一个特定领域。目前,中国经济增长方式正处于由粗放型向集约型转变的历史变革时期,企业劳动关系的和谐发展是整个社会稳定的必要条件。改革开放30年以来,企业劳动关系发生深刻变化的同时正面临着前所未有的冲击和考验。　本文从社会建构论视角出发,对1994年《劳动法》颁布以来企业劳动关系的演变展开探究。依据社会话语的建构宣称,将企业劳动关系从媒介话语、学术话语、政策话语三个方面进行细分归类、探索分析。一方面对相关文献进行综述,在吸收、综合国内外研究成果的基础上,确定基于企业劳动关系这个社会问题建构的分析框架；另一方面对相关社会影响因素进行界定,并且对社会话语及行为的发展规律进行探讨,以找寻企业劳动关系的演变历程。重点通过运用文献研究法,考察一定时期内企业劳动关系被传媒、学术及政策话语所建构的现实问题及其演变,具体利用＂数据搜集→分类观察→定量描述→定性总结＂的研究范式来探讨企业劳动关系问题的演变轨迹及周期特征。　本文研究发现:首先,自1990年代中期以来,改制和市场化...　 【英文摘要】　Enterprise　labor　relations　are　kind　of　relationship　between　employees　and　employers,　including　cooperation　and　conflict.　Enterprise　labor　relations,　affected　by　economy,　technology,　policy,　law　and　social　cultural　background,　are　special　fields　of　human　resource　management.　At　present,　Chinese　economy　is　in　a　historic　reformation　period,　from　extensive　growth　to　intensive　growth.　Moreover,　the　harmonious　development　of　labor　relations　is　a　necessary　factor　for　social　stability.　Over　the　thirty　years　after　r...