标题
文件编号
LHDC－PJZYGW－RZ03

职员管理条例
版号
A/0

页次
1/63

第一章前言
1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司劳动、人事、薪酬、福利、奖罚、行为准则等职员管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2、条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

3、条例所称：“隆华公司”或“隆华”或“公司”都是指南宁市隆华房地产开发有限公司。

4、条例所称： “负责人”均指南宁市隆华房地产开发有限公司承担全部经营管理责任的领导人，包括：
（1）企业注册登记的法定代表人；
（2）无法人资格的独立核算经营单位的负责人；
（3）法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；

编写部门
行政部人力资源部
编写人

审核

批准

南宁市隆华房地产开发有限公司职员管理条例 页次2/63
5、本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

6、本条例所称“薪酬”、“薪金”、“薪水”、“工资”等含义相同。

7、本条例所称“职员”、“员工”、“职工”等含义相同。

第二章入职指引
个人资料
1、加入隆华时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益。

（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。

3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序
4、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人事管理部门报到，填写南宁市隆华房地产开发有限公司职员管理条例页次3/63
职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续、考勤手续、领取办公用品、资料并填写《确认函》等。

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正
5、试用期一般不超过三个月。试用期间，双方必须签订《试用合同书》，《试用合同书》的内容包括：试用岗位、试用期限、试用薪酬、培训、工作绩效目标、承担的义务和责任、转正条件、解聘条件、辞职条件、延长试用期条件等。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6、如试用合格并通过入职培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《职员培训记录》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），报总部人力资源部审核后，主管该业务口的公司副总经理批准。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，公司总经理审批。

7、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

8、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的公司工龄将从最近一次进南宁市隆华房地产开发有限公司职员管理条例 页次4/63入公司起计。

入职引导人
9、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产培训的时间，确认并协助取得职员管理与绩效薪酬管理体系文件等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘交通工具等，新职员都可咨询入职引导人。

工作时间
10、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差异，职员可咨询入职引导人。

第三章职员纪律
1、公司的每一位职员都必须遵守公司颁布的各项规章制度。包括本条例，否则将按公司的有关规定处以罚分。

办公管理
2、上班时，仪表保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

3、上班职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员职务情况及工作性质统一制作名牌及印刷名片。

4、办公时间职员坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，外出办理